Uluslararası bir şirkette çalışmanın birçok avantajı vardır: gönüllü sağlık sigortası, hayat sigortası, kurumsal eğitim, kariyer fırsatları, yabancı dil eğitimi ve yurtdışı iş gezileri. Ayrıca, yurt dışına çıkmayı hayal edenler bu seçeneği de değerlendirmelidir: Tek bir şirkette transfer olmak, sıfırdan yabancı bir ülkede iş aramaktan daha kolaydır. Uluslararası bir şirketin ekibine girmek için hangi aşamalardan geçmeniz gerekiyor?
1. İş arama
İlk olarak, şirketin web sitesindeki açık pozisyonlara bakın. Genellikle, ücretsiz pozisyonlar sadece bir ülke veya bölge içinde değil, aynı zamanda dünya çapında da orada görüntülenir.
İkincisi, bazı şirketlerin web sitelerinde "Özgeçmiş gönder" işlevi vardır. Şu anda uygun bir pozisyon yoksa, ancak şirketin faydalı olacağından eminseniz, özgeçmişinizi göndermeniz yeterlidir. İlginç teklifler göründüğünde sizinle iletişime geçilecektir.
Üçüncü seçenek, örneğin hh.ru gibi iş arama sitelerindeki boş pozisyonlardır. Belirli boş pozisyonların üçüncü taraf sitelerinde yayınlanabileceğini, ancak şirketin sitesinde yayınlanamayacağını ve bunun tersinin de akılda tutulması önemlidir. Şirket gerçekten ilginizi çekiyorsa, tüm kaynakları kontrol etmeye değer.
Ayrıca, özellikle başkentte yaşamıyorsanız, işe alım ajanslarından boş pozisyonları ihmal edemezsiniz. Rusya'nın birçok bölgesinde uluslararası şirketlerin temsilcilikleri var, ancak hepsinin yerel İK departmanları yok. Bu durumda şubeler, işe alım ajansları yardımıyla ilk seçimi gerçekleştirir. Genellikle iş tanımlarında şirketin adı belirtilmez, sadece faaliyet alanı belirtilir (örneğin, "HTM sektöründe uluslararası bir şirket").
2. Bir işe alım ajansı ile röportaj
Kural olarak, bir işe alım ajansının temsilcisi ile görüşme, sakin ve samimi bir ortamda gerçekleşir. Ajans, mevcut boşluğu doldurmanın en iyi yolunun yanı sıra başvuranda işveren hakkında olumlu bir izlenim yaratmakla ilgilenir.
Bir işe alım uzmanı size eğitim ve iş deneyimi hakkında sorular soracak ve ayrıca kişisel niteliklerinizi belirlemek için birkaç soru soracaktır. Mülakat başarılı olursa bir sonraki aşamaya davet edileceksiniz.
Tipik olarak, işe alım ajansı başvuru sahiplerini tüm seçim aşamalarından geçme sürecinde destekler, her görüşme hakkında geri bildirimde bulunur ve ayrıca faydalı bilgi ve tavsiyelerle yardımcı olur.
3. SHL testi
Birçok uluslararası şirket bu aracı seçimin ilk aşamalarında kullanır. Genellikle test iki bölümden oluşur: sayısal ve metin. Şirketin ofisinde veya uzaktan iletebilirsiniz.
Teste hazırlanmak için internette benzer görevler bulmanız ve pratik yapmanız gerekir. Personel ajansı temsilcileri de benzer testler için size çeşitli seçenekler sunabilir ve yardımcı olabilir.
Test koşullarına dikkat etmek önemlidir. Yanlış cevaplar her zaman toplam puanı düşürmez. Düşünmek veya hesaplamak için zamanınız yoksa, rastgele bir seçenek seçebilirsiniz. Test koşulları her yanlış cevap için ceza gerektiriyorsa, bunu yapmamalısınız - görevi atlamak daha iyidir.
Test sırasındaki ana stres faktörü zamandır. Çok hızlı düşünmeniz ve çözülemeyecek işlere takılıp kalmamanız gerekiyor.
4. Şirketin İK uzmanı ile röportaj
Bir İK temsilcisiyle yapacağınız röportajda, deneyiminizi, başarılarınızı ve gelecek planlarınızı paylaşmanız istenecektir. Ayrıca kurum kültürüne uygunluğunuzun denetleneceğinden emin olabilirsiniz.
Birçok yabancı şirkette, açıklık, samimiyet, diğer insanlarla ortak bir dil bulma ve bir ekip içinde çalışma yeteneği memnuniyetle karşılanır, ayrıca iddialı hedefler belirleme ve bunlara ulaşma yeteneği çok değerlidir.
Üstelik sadece “Evet sonuç odaklıyım” demek de yeterli olmayacaktır. Büyük olasılıkla, zorluklarla karşılaştığınızda gerçek yaşam durumlarından örnekler vermeniz ve bunları nasıl aştığınızı söylemeniz istenecektir.
Bu soruların doğru cevapları yoktur. Her şirket, çalışanlar arasında belirli bir liderlik ve iletişim tarzı benimsemiştir. Bir işveren için bu kriterlere uyum, mesleki başarılar kadar önemlidir. Olmadığın biri gibi davranma - her şeyden önce, yanlış çalışma ortamına girmekle ilgilenmiyorsun.
5. Bölüm yöneticisiyle röportaj
Gelecekteki yöneticiniz bir gurbetçiyse ve iş yabancı dilde aktif iletişim içeriyorsa, seviyeniz kesinlikle kontrol edilecektir. En azından İngilizce birkaç soru soracaklar, en fazla da tüm röportajı bunun içinde yapacaklar. Bu arada, birçok yabancı lider Rusça bilmektedir, bu yüzden ana dilinizde konuşurken dikkatli olun.
Ayrıca, yönetici sizden zor bir görev isteyebilir - örneğin, Moskova'da kaç tane benzin istasyonu olduğunu hesaplamak için. İşverenler, öncelikle sorunu çözmenin mantığını göstermenin önemli olduğunu, ancak sayıların hiçbirinin tavandan alınamayacağını savunuyorlar. Numaranız ne olursa olsun, neden böyle düşündüğünüzü açıklamanız gerekir. Ek olarak, "baskı altında" hızlı düşünme yeteneği çok faydalıdır, ayrıca kafadan sayma becerisi - bir sütunda sayma veya hesap makinesi kullanma, kural olarak yasaktır.
6. Değerlendirme Merkezi
Değerlendirme merkezi, önceki tüm seçim aşamalarını başarıyla geçen ve istenen pozisyonu almak için gerçek bir şansı olan adayları davet eder.
Değerlendirme merkezi, hem bireysel görevleri (örneğin, önceden duyurulan bir konuda sunum yapmak ve karşıtların sorularını yanıtlamak) hem de bir problemin çözümüne yönelik grup çalışmasını içerebilir.
Birçoğuna göre, bu tür testlerde en önemli şey, kalabalığın arasından sıyrılmak ve kendinize dikkat çekmek. Aslında, ödevlerin asıl amacı bir takımda gerçekte nasıl çalıştığınızı görmektir (mülakat sırasında ne söylediğinizi asla bilemezsiniz). Ayrıca, belirli bir rolü oynamanız bile istenebilir.
Bu tür görevlerde yalnızca liderlik niteliklerinizi ve inisiyatif alma yeteneğinizi değil, aynı zamanda farklı koşullara uyum sağlama ve diğer ekip üyeleriyle etkin bir şekilde etkileşim kurma yeteneğinizi göstermenin de önemli olduğunu unutmayın.
7. Son görüşme
Uzun bir seçim zincirindeki son aşama, ya bir matris yöneticisi (fonksiyonel lider) ya da (örneğin, küçük bir bölgesel şubeye başvuruyorsanız) - bir şube müdürü ile bölüm başkanınızla bir görüşme olacaktır.
Bazı adaylar en önemli şeyin değerlendirme merkezinden geçmek olduğunu düşünüyor. Gerçekten de, seçim merkezi en stresli aşamalardan biridir, ancak başarılı bir şekilde geçmek istihdamı garanti etmez. Son görüşmeleri yürüten liderin gönderilen tüm adayları reddettiği zamanlar vardır.
Bu size olduysa, umutsuzluğa kapılmayın. Kazanılan deneyim, gelecekteki istihdamda kesinlikle kullanışlı olacaktır. Artık kendinizi nasıl sunacağınızı, hangi kişisel ve profesyonel yönlerin üzerinde çalışmaya değer olduğunu ve genel olarak - işverenin nasıl düşündüğünü daha iyi anlıyorsunuz. Biraz şansla hayalinizdeki iş sizin olacak!
