Prestijli bir şirkette iş bulma sorunu, ülkenin her yetişkin sakinini ilgilendiriyor. Herkes yönetimi veya İK yöneticisini belirtilen gerekliliklere uyduklarına ikna etmeyi başaramaz. Düşük motivasyon veya gerekli kişisel niteliklerin eksikliği nedeniyle, kalifiye bir uzman genellikle düşük ücretli bir pozisyonla yetinmek zorunda kalır.
Aday aramanın geleneksel yöntemleri, işletmede özgeçmişlerin ve mülakatların işlenmesi olarak kabul edilir. Batılı şirketler ayrıca psikolojik ve bilişsel testler de düzenliyor. Herhangi bir aşamada, başvuru sahibi seçimi kaybedebilir. Tüm testleri başarıyla geçmek için, güçlü yönlerinizi yeterince değerlendirmek önemlidir - bilginiz gerekli seviyeye ulaşmıyorsa lider bir şirketin ofisine başvurmamak.
Standart Öneriler
Küçük bir ön yazı, işverenden yanıt alma şansını artıracaktır. İş belgelerini dikkatli bir şekilde düzenleyen ve düzelten adaylar, seçimde her zaman avantajlı olacaktır. Kazanılan itibar, bireysel görüşme sırasında korunmalıdır.
Popüler inanışın aksine, şirketlerdeki kilit pozisyonlar her zaman yüksek nitelikli adaylar tarafından tutulmaz. Dikkatlice planlanmış bir yıllık bütçe, belirlenen limiti aşan oranın ödenmesine izin vermez. Buna göre, bilgisi pozisyonun kapsamını aşmayan bir uzman işe alınacaktır. İletişimdeki açıklık ve oyuncunun kendine güveni hemen belli olur ve patronu olumlu bir karar vermeye itebilir.
iş deneyimi
Her şirket sahibi, emrinde profesyonel bir kadroya sahip olmak ister. Bir girişimcinin, olağanüstü eğilimleri olsa bile, bilinmeyen bir başvuru sahibi ile sözleşme imzalamayı kabul etmesi nadirdir. Kendi uzmanınızı eğitmek maliyetlidir ve her zaman karşılığını vermez. Bu yüzden deneyimli işçileri seçiyorlar, ancak ücretler için ılımlı talepleri var.
Bir özgeçmiş yazarken, üzerinde çalışmak zorunda olduğunuz tüm projelerin açıklaması cildin yarısından fazlasını işgal etmelidir. Bu bölümü tamamlayarak kendinizi derecelendirmemeli veya karakterize etmemelisiniz. İK departmanındaki tüm başvuruları kontrol eden yönetici, yalnızca kuru gerçekleri görmelidir: şirketlerin adları, tutulan pozisyonlar, hizmet şartları. Projelerin özelliklerinin sunumu, uygulanan bilgisayar programlarının veya diğer teknik ekipmanların listelenmesi için ayrı noktalar vurgulanmalıdır. Tanımlanan teknolojiler işverenin ilgisini çekmelidir.
Çözüm
Tüm şirket başkanlarına hitap edecek bir belge hazırlamak için tek bir formül olmadığı unutulmamalıdır. Açık bir pozisyona başvurmadan önce, işletmenin işleyişinin özelliklerini incelemek zorunludur. Beceri listesini oluştururken bu uzmanlık için önemli olan niteliklere odaklanmanız önerilir.
