İşverenler genellikle bir işçiyi denetimli serbestlikle işe almak için yasal fırsattan yararlanır. Ancak, testin sonuna kadar çalışanın böyle bir "belirsiz" pozisyonu, haklarının diğer çalışanlardan daha az korunduğu anlamına gelmez. Özellikle, böyle bir çalışan yalnızca Rusya İş Kanunu tarafından öngörülen gerekçelerle işten çıkarılabilir.
Bu nedenle, bir çalışan fiilen işe kabul edilmişse, onunla henüz bir iş sözleşmesi yapılmamışsa ve ona bir deneme süresi atamak için çalışmaya başlamadan önce ayrı bir sözleşme imzalanmamışsa, onu geçemediği için işten çıkarmak mümkün değildir. test, bu nedenle yargılanmadan işe alınmış sayılır.
İşverenin, deneme süresinin koşulunun işletmenin toplu sözleşmesinde yer aldığı gerçeğine atıfta bulunarak, testi geçmediği için bir çalışanı işten çıkardığı durumlar vardır. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir iş sözleşmesinde test koşulunun bulunmamasının, çalışanın test yapılmadan işe alındığı anlamına geldiğini açıkça belirtmektedir. Yani, testin koşulu iş sözleşmesinde tam olarak belirtilmelidir.
Deneme süresinin bitiminden sonra, testi geçemediği gerekçesiyle bir çalışanın işten çıkarılmasına da izin verilmez, çünkü deneme süresi sona ermişse ve çalışan çalışmaya devam ederse, o zaman sınavı geçmiş sayılır. test ve iş sözleşmesinin müteakip feshine yalnızca genel olarak izin verilir. Ancak burada unutmamak gerekir ki kanuna göre genel denetimli serbestlik süresi 3 ayı geçmez ve 6 aya kadar denenebilecek pozisyonlar listesinin kapalı olduğu unutulmamalıdır. Ve örneğin, bir çalışan 6 ay boyunca bir deneme ile kabul edildiyse, ancak pozisyonu bu listeye dahil edilmemişse, yetersiz bir test sonucu nedeniyle 4-6 ay sonra onu işten çıkarmak imkansızdır, çünkü yasal deneme süresi onun için - 3 ay - zaten süresi doldu.
Yüksek öğrenim gördükten sonra sınavı geçemediği için ilk kez iş bulan bir çalışanın işine son verilemez. Bu tür kişiler için, bu nedenle, iş sözleşmesi bir deneme süresi için koşullar içerse bile - Sanatın 1. Kısmı temelinde işten çıkarılma - hiçbir şekilde dava kurulamaz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71'ine izin verilmez.
Adli uygulamanın gösterdiği gibi, çalışan, görevinin bir parçası olmayan bir görevi yerine getirmediyse, testi geçemediği için işten çıkarılamaz.
Ayrıca, testi geçemeyen bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin ek bir garanti olarak, yasa, işverenin yaklaşan işten çıkarılmayı yazılı olarak bildirme yükümlülüğünü belirler. Bu gerekliliğe uyulmaması, işten çıkarmanın yasadışı ilan edilmesine neden olabilir.
Testi geçmeyen bir çalışanın işten çıkarılmasının işverenin inisiyatifinde işten çıkarılma olduğunu bilmek de önemlidir; doğum izni de dahil olmak üzere geçici iş göremezlik ve işçi izni döneminde olan işçileri işten çıkaramazsınız. 3 yaşından küçük çocukları olan kadınlar. İşten çıkarılma sırasında geçici engelli bir çalışanın gizlenmesi, hakkın kötüye kullanılmasıdır, bunun sonucunda mahkeme işten çıkarılmayı yasadışı olarak tanıma talebini yerine getirmeyi reddedebilir.
