Birçok kişi, mülakatın yalnızca işverenin adayı değerlendirmesi için gerekli olduğuna yanlışlıkla inanmaktadır. Aslında, şirkete böyle bir ziyaret, başvuranın kendisine, belirli bir şirkette ve belirli bir pozisyonda çalışmanın kendisi için ne kadar çekici olduğunu belirleme hakkını verir. Yanlış hesaplamamak için önerilen çalışmanın aşağıdaki parametrelerine dikkat etmelisiniz.
İşin özellikleri
İş gününün başlangıç ve bitiş saatleri, standartlaştırılmış veya düzensiz çalışma programı, tatilin uzunluğu ve öğle yemeği molası, anlaşmadan önce bulmanız gereken şirketin iç rutininin belki de en önemli yönleridir. Ayrıca, kıyafet kuralları ve kariyer beklentileri hakkında bilgi alın. Ve tüm bu özellikleri kendiniz deneyin.
Yönetim stili
Çalışanların çalışma tutumu ve kendilerini kanıtlama yetenekleri, genellikle bir işletmede veya bir ofiste kontrolün nasıl kurulduğuna bağlıdır. Gücün aşırı merkezileşmesi, güçlerin sınırlarının çizildiği katı bir hiyerarşi, sorumluluk almaya ve kendi tehlikeleri ve riskleri altında hareket etmeye alışmış, yaratıcı ve parlak bir kişilik için nihai rüya olması muhtemel değildir. Aynı zamanda, iyi bir asistan, talimatlara göre çalışmaya meyilli bir sanatçının, yaratıcılığın ve özel bir zihniyetin gerekli olduğu bir meraklı ekipte kök salması pek olası değildir.
çalışanlar arasındaki ilişki
Takımdaki psikolojik iklim de önemli bir bileşendir. Personelin gerginliği ve tedirginliği, şirkette işlerin bu kadar basit olmadığının bir işareti olabilir. Sürekli baskı, herkesi köşeye sıkıştırabilir ve bırakmaya zorlayabilir. Bu nedenle, kapıdan depresyona girdiyseniz, bir iş bulmaya değer mi?
Mülakat sizi hiçbir şekilde bağlamaz. Sorular sorun, cevapları analiz edin. Pozisyona uygunluğunuz sadece işveren tarafından değil, sizin tarafınızdan da belirlenir. Bu yüzden ihtiyatlı olun ve artıları ve eksileri iyi tartın.
