Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası, çalışan sayısını veya personelini azaltmak için işten çıkarılmayı öngörmektedir. Optimal çalışan sayısını belirledikten sonra, kuruluşun çalışanlarını azaltma prosedürünü doğru bir şekilde belgelemek gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Yaklaşan işten çıkarmayı çalışana, işten çıkarma için son tarihten en az iki ay önce yazılı olarak bildirin. Ondan gelecekteki işten çıkarılma hakkında bilgilendirildiğine dair bir makbuz alın.
Adım 2
Çalışana aynı kuruluşta başka bir pozisyona transfer teklif edin.
Aşama 3
Küçülme başlamadan en az iki ay önce yapılacak değişiklikleri yazılı olarak seçilmiş sendika organına bildirin. Büyük indirimler bekleniyorsa, bildirim süresi üç aya çıkarılır.
4. Adım
En geç üç ay önce, bölgesel iş bulma kurumuna gelecekteki personel azaltma ve çalışanların işten çıkarılması niyetini yansıtan bir dizi belge gönderin.
Adım 5
Personelin azaltılmasıyla bağlantılı olarak çalışanın işten çıkarılması için bir taslak sipariş hazırlayın. Emri kuruluş başkanı tarafından imzaladıktan sonra, işten çıkarılan çalışanı imzaya karşı emrin metnine alıştırın. Kendinizi tanımayı reddetmeniz durumunda, en az iki tanık dahil edin ve emri tanımayı reddetme gerçeğini yansıttığınız uygun bir eylem hazırlayın, eylemin derleyicisinin pozisyonlarını, soyadlarını ve baş harflerini belirtin, tanıklar, düzenleme tarihi.
6. Adım
Çalışanın çalışma kitabını "Personel fazlalığı nedeniyle işten çıkarıldı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. paragrafı" ile doldurun, işten çıkarma emrinin numarasını ve tarihini belirtin. Çalışanın kişisel kartı T-2'deki uygun alanları doldurun.
7. Adım
Çalışana ortalama iki aylık kazanç tutarında tazminat ödenmesi için kuruluşun muhasebe departmanına ödeme belgelerini gönderin. İşçi kıdem tazminatı için gelmezse, işçinin posta adresine ödenmesi gereken yardımları belirten bir ihbar mektubu gönderin.
