Bir çalışan işletmeden ayrıldığında, işveren, çalıştığı son ayın günleri için para ödemekle yükümlüdür. Hesaplama için, çalışana kullanılmayan tatil için kendisine ödenmesi gereken tutarlar verilmelidir. Kıdem tazminatı, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülen durumlarda hesaplanmalıdır.
Gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - üretim takvimi;
- - zaman planı;
- - hesap makinesi;
- - personel masası;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın işten çıkarıldığı gün, emek işlevini yerine getirdiği son iş günü olarak kabul edilmelidir. Çalışanın maaşını, çalışılan fiili saatlere göre hesaplayın. Ortalama günlük kazancınızı hesaplayın. Bunu yapmak için, aylık maaşı ve diğer ödemeleri, personel tablosuna göre belirli bir aydaki iş günü sayısına bölün. Sonucu, geçen ay gerçekten çalıştığı gün sayısıyla çarpın. Alınan tutarı son iş gününde istifa eden uzmana verin.
Adım 2
Kullanılmayan tatil günleri tutarı hesaplanırken, çalışanın son 12 takvim ayına ait ücretleri dahil edilmelidir. Bu süre, ikramiyeler de dahil olmak üzere çalışana yapılan tüm ödeme tutarlarını içerir. İstisna, masrafları kendisine ait olan tatil günleri, iş gezisi günleri ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan diğer tutarlardır. Bir uzman bu kuruluşta bir yıldan az süredir çalışıyorsa, çalışanın bu şirkette çalıştığı süre dikkate alınmalıdır.
Aşama 3
Alınan tutarı 12 takvim ayına bölün (çalışan bu şirkette bir yıldan az çalışıyorsa, işletmede çalıştığı süre). Hesaplama dönemi boyunca bir aydaki ortalama gün sayısına bölerek ortalama günlük kazancı bulun. Ortaya çıkan miktarı tatil günlerinin sayısıyla çarpın. Çalışana para verin. 28 takvim gününden fazla tatil tazminatının kurumlar vergisi hesaplanırken vergi matrahını azalttığı unutulmamalıdır.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81, 83. Maddeleri uyarınca, öngörülen durumlarda, çalışanın ortalama kazanç miktarında kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Ortalama günlük ücreti, belirli bir dönemdeki çalışma günü sayısıyla çarpın. Para miktarını çalışana verin.
