Kuruluşun çalışanlarına seyahat için ödeme yapma prosedürü, seyahatin nasıl nitelikli olduğuna bağlıdır. Seyahat işi, tıpkı çalışan seyahatinde olduğu gibi tazminat içerir. Sanata göre bir iş gezisi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 166'sı, bir çalışanın resmi bir görev için belirli bir süre boyunca işverenin yazılı emriyle daimi çalışma yeri dışındaki herhangi bir gezi olarak kabul edilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın bir iş gezisinde seyahat ücretini ödemek için buna göre düzenlenmesi gerekir. Çalışanı bir iş gezisine göndermek, ona bir seyahat belgesi vermek ve ayrıca bir ilerleme raporu da içeren birleşik bir biçimde bir hizmet ataması yapmak için bir emir verin. Her şeyin kanun metnine uygun olması için iş sözleşmesinde bu çalışanın sabit işyeri adresinin belirtilmesi gerekir.
Adım 2
Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 168'i, işveren, bir iş gezisine gönderilen çalışanın masraflarını siparişle ödemekle yükümlüdür. Bunlara masraflar dahildir: iş gezisi yerine seyahat, konaklama kiralama, kalıcı ikamet yeri dışında yaşamaya ilişkin tazminat masrafları - günlük ödenek, işverenin rızasıyla yapılacak diğer masraflar.
Aşama 3
Tazminat ödemelerinin miktarını ve seyahat masraflarını geri ödeme prosedürünü işletmenizin toplu sözleşmesine veya bu konuda geliştirilen yerel düzenlemelere göre belirleyin. İşletme, bu yerel yasalarla kendi tazminat miktarlarını belirleme hakkına sahiptir, ancak gelir olarak kabul edilmemeleri ve vergilendirilmemeleri için, Rusya Federasyonu topraklarında görevlendirilen bir işçi için günlük ödenek miktarı 700'ü geçmemelidir. ruble.
4. Adım
Yerel düzenlemelerde uygun tazminat sağlayın. Bu durumda, çalışanın kaldığı yerden iş gezisi yerine seyahat masraflarının geri ödenmesi için sigorta primi alınmaz. Sanata göre. "Sigorta Primleri Hakkında …" Kanununun 9'u, telafi edici nitelikteki ödemeler sigorta primlerine tabi değildir.
Adım 5
Sanatın 3. paragrafı uyarınca kişisel gelir vergisine tabi değildir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, varış noktasına gidiş ve geliş biletleri için belgelenmiş masraflar, nakliye ve komisyon ücretleri, istasyona gidiş ve dönüş noktalarında, varış ve transit transferlerinde ücret. Kuruluş tarafından bagaj taşımacılığı için ödenen gelir, konut kiralama ve iletişim hizmetleri için yapılan harcamalardan sayılmaz.
6. Adım
Yolcunun konut kiraladığı yerden iş yerine seyahat giderleri seyahat gideri olarak kabul edilmez ve yönetimin kararıyla çalışana geri ödenen diğer giderler (taksi yolculukları, gezi hizmetleri). Şirket bunları geri ödemeye karar verirse, toplam gelirine dahil edilir ve yüzde 13 oranında kişisel gelir vergisine tabidir.
