Tüm Rusya tatilleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinde belirtilmiştir. Tatillerle ilişkili çalışma dışı günlerin sayısı ne olursa olsun, çalışanların maaşı düşürülmez. Aylık gerçek çalışma saati sayısına göre hesaplanır.
Gerekli
- - hesap makinesi;
- - "1C Muhasebe ve Personel" programı.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmadıysa, ücretleri hesaplamak için cari aydaki bir saatlik çalışmanın maliyetini hesaplayın. Aslında, çok sayıda tatilin varlığında bir saatin maliyeti önemli ölçüde artar.
Adım 2
Maaşı, fatura döneminde çalışılan toplam saat sayısına bölün, bir saatlik çalışmanın maliyetini alırsınız. Bunu fiilen çalışılan saat sayısıyla çarpın, bölge katsayısını, ikramiyeyi, ücreti veya teşviki ekleyin, gelir vergisinin yüzde 13'ünü ve verilen avans ödemelerini çıkarın. Hesaplamalar sonucunda elde edilen rakam, tüm Rusya tatillerinin olduğu cari ay için ödeme olacaktır.
Aşama 3
Parça başı ücreti olan işçiler için, ücretleri doğrudan cari ayda ürettikleri miktara bağlı olduğundan ve örneğin Ocak ayında çok sayıda tatilin kaçınılmaz olarak kazanç sayısında bir azalmaya yol açması nedeniyle farklı bir hesaplama şeması kullanılır..
4. Adım
Bu nedenle işveren, kaybedilen kazançlar için tazminat ödemekle yükümlüdür. Tutarı, ortalama bir çalışanın 12 aylık kazancı ile fiilen kazanılan para miktarı arasındaki farktan az olmamalıdır.
Adım 5
Kaybedilen kazançlar için tazminat ödemeleri işletmenin iç düzenlemelerinde belirtilmelidir. İş müfettişliği tarafından teftiş yapılması durumunda, işveren tazminat ödemesini teyit eden tüm belgeleri onlara sunmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. maddesinin tavsiyelerine uyulmaması durumunda, idarenin sorumlu bir temsilcisine büyük bir idari para cezası verilecektir. İhlalin tekrarı halinde işletmenin çalışması 3 ay süreyle durdurulabilir.
6. Adım
İşçilik maliyetlerine karşı ödenen herhangi bir tazminatı gönderin.
