Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan tüm çalışanlar en az 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Stresli ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara daha uzun yıllık izin verilmektedir. Tatil ödemeleri, tatilden önceki 12 aydaki ortalama kazançlara dayanmaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
6 ay sonra ücretli izin verilebilir ve cari yıl için ödenmesi gereken izin ücretinin tamamı ödenir. Bir çalışan tatilden önceki son tarihten önce ayrılırsa, fazla ödenen tutar işten çıkarılma durumunda hesaplamadan düşülür.
Adım 2
İş kanununa göre işveren tatil ücretini tatil başlangıcından üç iş günü önce ödemekle yükümlüdür. Bu yapılmazsa, çalışan tatili kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda erteleme veya iş müfettişliğine veya mahkemeye ödemelerdeki gecikme ve tutardaki gecikme için tazminat tahakkuku hakkında bir açıklama yazma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansmanının 1/300'ü.
Aşama 3
İşletmenin toplu sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, izin ücretinin ödenmesi için ortalama maaş 12 ay boyunca alınır. Diğer süreler, ancak çalışanların haklarını ihlal etmemesi halinde alınabilir ve tatil ödemeleri, 24 aylık ortalama kazançtan az olmayacaktır.
4. Adım
Tatil ücretini hesaplamak için, gelir vergisinin kesildiği tüm kazanılan tutarları toplayın ve çalışanın 5 günlük bir haftası olsa bile, 6 günlük çalışma haftasına göre yılda çalışma günü sayısına bölün. Takvim. Ortaya çıkan rakam, tatil günlerinin sayısı ile çarpılmalı, gelir vergisi çıkarılmalı ve kalan tutarı tatil ücreti olarak verilmelidir.
Adım 5
Bir çalışanın yıl içinde hastalık izni olması durumunda, onlar için ödenen tutar, hesaplama için toplam tutarda dikkate alınmaz. Hastalık izninde ne kadar zaman harcandığına bakılmaksızın, toplam miktarı 6 günlük bir haftadaki çalışma günü sayısına bölmek gerekir.
6. Adım
Bir çalışan 6 ay çalıştıysa ve başka bir tatile çıkmak istiyorsa, o zaman hesaplama, gelir vergisinin kesildiği fiilen kazanılan tutarın, fatura döneminde fiilen çalışılan günlere bölünmesiyle 6'ya göre yapılmalıdır. gün çalışma haftası. Yukarıda belirtildiği gibi, bir sonraki tatilin bir bölümünün 14 takvim gününden az olamayacağı esasına göre, tüm yıl veya tatil günlerinin sadece yarısı için tatil ücreti ödeyebilirsiniz.
