Tüm Rusya tatilleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi ile tanımlanmıştır. Çoğu zaman, çalışanlar belirtilen günlerde programa göre çalışmak zorunda kalmazlar veya mevcut koşullar nedeniyle işveren şu anda bazı çalışanları dahil etmek zorunda kalır. Ödeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi uyarınca yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Sadece kesinlikle gerekli olduğunda tatillerde çalışmak mümkündür. Bu durumlar İş Kanunu'nda da belirtilmiştir - bunlar kazalar, felaketler, kazaların ve felaketlerin önlenmesi, kazalar, doğal afetler, askeri tehdit ilanı, sıkıyönetim ilanı vb. Tüm bu eylemler, stratejik ekipmanın arızalanmasına veya insanların ölümüne ve yaralanmasına neden olabilir.
Adım 2
Ayrıca, işverenin işi kesintiye uğrarsa, iflasa kadar büyük kayıplara yol açacak olan işe çekme hakkı vardır. Kesintisiz üretim koşullarında 24 saat çalışan işletmelerde bir program hazırlanır. Takvime göre çalışan tüm çalışanlar tatil günlerinde işe gitmekle yükümlüdür, ancak buna bakılmaksızın iki kişilik veya tek kişilik ödeme yapılmalı, ardından ek bir gün izin verilmelidir. Çalışanın isteğine bağlıdır.
Aşama 3
İşverenin inisiyatifiyle tatile alınan işçilere, maaş tutarının, ücret oranının iki katı veya yapılan işin iki katı kadar ödeme yapılmalıdır. Yukarıda da belirttiğimiz gibi, tatilde çalışan herhangi bir çalışan, istenirse tek bir ödeme ve ek izin alabilir.
4. Adım
İşe alınmayan diğer tüm işçilere, ayda kaç tatil olduğuna bakılmaksızın tam maaşları ödenmelidir. Özellikle, bu, tüm ülkenin neredeyse yarım ay dinlendiği Yeni Yıl tatilleri için geçerlidir.
Adım 5
Maaşı üretime bağlı olan tüm parça işçileri, para kaybetmemeleri için ek bir miktar ödenmelidir. Maaş, üç aylık ortalama kazanç üzerinden hesaplanmalı ve ek ücret, eksik olandan az olamaz. Bu, doğrudan İş Kanunu'nun uzun süreli tatil dönemlerinde tatillerin ödenmesine ilişkin maddesinde belirtilmiştir.
