Tatilin tamamen veya kısmen kullanılmaması nedeniyle tatili veya tazminat miktarını doğru bir şekilde hesaplamak için ortalama maaşı hesaplamanız gerekir.
Ortalama maaşın doğru hesaplanması için son üç aya ait maaş miktarını almanız gerekir ve ilk günden ilk güne kadar olan tüm süre için zorunludur. Aynı zamanda, tahakkuk eden ve ödenen tüm ödemeler dikkate alınır - ikramiyeler, fazla mesai, prof. ödemeler vb. Hastalık izninde tahakkuk eden tutarları veya çalışanın hatasından kaynaklanmayan kesinti ödemelerini hesaplamaya dahil etmeyin.
Şirketin çalışılan saatleri kaydettiği ve sayılarına göre ödeme yaptığı durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, ortalama saatlik ücret şu şekilde hesaplanır - son üç aydaki fiili ödemelerin miktarı, aynı aylarda çalışılan saat sayısına bölünür.
Gerekli verilere sahip olarak tatilin nasıl hesaplanacağına dönüyoruz - ortaya çıkan ortalama saatlik maaşı çalışma haftasının saat sayısı ile çarpıyoruz, ardından ortaya çıkan miktarı tatil haftası, takvim ile çarpıyoruz.
Belirli bir örnek kullanarak tatil hesaplamasını ele alalım:
Diyelim ki bir çalışan 18 Ağustos'ta tatile gitmeye karar verdi, izin ücretini hesaplamak için Temmuz, Haziran ve Mayıs ayları için maaşını alıyoruz. Örneğin, Mayıs ayında, 6040 ruble tahsil edildiği 151 saat, Haziran ayında - 159 saat, onlar için ödeme ile - 6360 ruble, Temmuz 184 saat ve 7360 ruble için ödeme yaptıysa, toplamda 494 işçisi var. saat ve onlar için ödeme 19.760 ruble.
Ortalama saatlik maaşını bu şekilde hesaplıyoruz - 19760/494 saatte 40 ruble alıyoruz.
Tatil ücretini hesaplamak için, takvim günlerinin sayısını alıyoruz - her biri 40 çalışma saati olan 4 tam hafta olan 28 olsun ve bu formülü kullanarak hesaplayın.
Ortalama saatlik ücret (40 ruble) * haftalık saat sayısı (40) * tatil haftası sayısı (4) = 6400 ruble
Tatil ücretinin hesaba katıldığı süre içinde (tam üç ay) işçinin çalışmadığı ve işletmenin kusuru nedeniyle maaş almadığı veya hastalık izninde olduğu bir durum gelişmişse, bunlardan önceki ödenen aylar alınır. Yukarıdaki örnekte bu aylar Nisan, Mart, Şubat olacaktır.
