Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda kullanılmayan tatil için tazminat hesaplama mekanizması, tüm işçi kategorileri için açıklanmamıştır. Ama ortak bir yöntem var.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, emekli bir işçinin ortalama günlük veya saatlik ücretini hesaplayın. Gelir hesaplama kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ve ortalama ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmelik ile belirlenir.
Fatura dönemi olarak son üç takvim ayını kullanın (toplu sözleşmede farklı bir fatura dönemi öngörülmemişse). Ortalama günlük kazanç, bu süre içinde tahakkuk eden ücret tutarının çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır.
Adım 2
Ardından, çalışanın tatil yapma hakkına sahip olduğu süreyi öğrenin. Bir kişi kuruluşta bir yıl boyunca çalıştıysa (tatilin kendisi de dahil), 28 takvim günü yürümesi gerekir. Düzenli ve ek tatillerle ilgili Kuralların 8. maddesine göre, tam tazminat, 11 ay boyunca çalışan bir çalışandan kaynaklanmaktadır. İstifa eden kişi bu süre içinde çalışmadıysa, kendisine çalıştığı ay sayısı kadar tazminat ödenir. Yarım aydan az olan fazla günler hesaplamadan çıkarılır ve yarısından fazla olan fazlalar bir aya yuvarlanır (aynı Kuralların 35. maddesi).
Aşama 3
Çalışılan süreye göre kullanılmayan tatil günlerinin sayısını hesaplayın. Bir yılın 28 gün olması gerekiyorsa, 1 aylık çalışma için 2, 33 gün dinlenme (28 gün / 12 ay) vardır. Buna dayanarak, örneğin 5 çalışma ayı için 11, 65 günlük tatilin telafi edilmesi gerektiğini hesaplamak kolaydır.
İki aya kadar kısa süreli bir sözleşme imzalayan çalışanlar için, ayda iki gün oranında tazminat ödenir.
4. Adım
Şimdi tazminat miktarını hesaplayın. Bunu yapmak için, günlük ortalama kazancı kullanılmayan tatil günlerinin sayısıyla çarpın. Örneğin 250*11, 65=2912, 5. Tazminat miktarı bu olacaktır.
