Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenlerin her çalışana en az 28 takvim günü yıllık izin vermesini şart koşmaktadır. Kendi isteğiniz veya üretim ihtiyaçlarınız için tatil döneminde, ancak çalışanın yazılı onayı ile ve 14 günü geçmeyecek şekilde çalışmaya katılabilirsiniz. Bu günler için tazminat ödenir. Ayrıca, iş sözleşmesinin feshini kimin başlattığına bakılmaksızın işten çıkarılma durumunda da ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Bazı çalışan kategorileri tatil döneminde işe alınamaz ve tazminat ödenemez. Bunlar, stresli koşullarda çalışma ile ilişkili uzmanlıkları içerir. Örneğin, pilotlar, uçuş görevlileri, sevk görevlileri vb.
Adım 2
Diğer çalışanlar iş ihtiyaçları için veya kendi istekleri ile tatil günlerinde işe alınabilirler. Kendilerinden yazılı onay alınmalıdır. Tazminat 14 gün öncesine kadar ödenebilir. Geri kalan günlerde çalışanın tatilde olması gerekir ve tatil yerine tazminat ödenemez.
Aşama 3
Tazminat, 12 aylık ortalama kazançtan hesaplanır. Gelir vergisinin kesildiği, 365'e bölünmesi ve tazminatın ödendiği tatil günlerinin sayısı ile çarpılmasıyla elde edilen tüm tutarları toplamanız gerekir.
4. Adım
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, işten çıkarılmadan önceki son 12 ay boyunca kazanılan miktara göre tüm tatil günleri için tazminat ödenir.
Adım 5
Bir ayda 15 takvim gününden fazla çalışılmışsa, ayın tamamı için tazminat ödenir, 15'ten az ödenmez.
6. Adım
Bir çalışan işletmede 1 yıldan az çalışmış ise fiilen çalışılan süre üzerinden hesaplama yapılır. Hesaplama için, fiilen kazanılan vergiye tabi tutarı alır ve fiilen çalışılan takvim günlerine bölerler.
7. Adım
İşçi bir aydan az çalışmış ise izin tazminatı ödenmez.
8. Adım
Tazminat ödemesi için ödenmesi gereken gün sayısını hesaplamak için 28'i 12'ye bölmeniz gerekir. Ortaya çıkan sayı, 15 takvim gününden fazla çalışılan bir ay için tazminat olacaktır. Tazminatın ödenmesi gereken çalışılan ay sayısı ile çarpılır ve 12 aylık ortalama günlük ücret ile çarpılır.
9. Adım
Çalışanın şirkette 11 ay çalışmış olması durumunda tazminatın tamamı ödenmelidir.
