Rus iş kanununa göre, iş kanununa göre çalışan her çalışanın yıllık 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Ve bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, kullanılmayan tatil için ona tazminat ödemekle yükümlüsünüz. Parasal olarak ifade edilir ve kıdem ve ortalama kazanç esas alınarak hesaplanır.
Gerekli
- - maaş bordrosu;
- - zaman planı.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın tazminat hakkına sahip olduğu süreyi belirleyin. Burada, gerçekten işte olduğu zamanı, örneğin ücretlerin geç ödenmesi durumunda, zorunlu devamsızlık günlerini ekleyin. Ayrıca, geçerli nedenlerle, ancak bu sürenin 14 günü geçmemesi durumunda işten ayrılmayı da göz önünde bulundurun. Hafta sonları ve tatil günleri ekleyin.
Adım 2
Ay tam olarak çalışılmamışsa, hizmet süresini hesaplarken dikkate alınan gün sayısını toplayın. Sayıları 15 veya daha fazlaysa, ay tamamlanmış sayılır, daha azsa - ay hesaplamadan çıkarılır.
Aşama 3
İş Kanunu'na göre, çalışılan her yıl (12 ay) için bir çalışanın 28 günlük tatil hakkı vardır. Rus yasalarının öngördüğü durumlarda sayısı artırılabilir. Bu nedenle, gerekli tatil günü sayısını hesaplamak için 28 günün 12'ye bölünmesi gerekir. Çalışılan her ay için çalışanın 2.33 tatil günü hakkı olduğu ortaya çıkıyor.
4. Adım
Bundan sonra, fatura döneminde çalışılan ay sayısı ile 2,33'ü çarpın. Örneğin, mühendis Ivanov 7 ay çalıştı. Böylece 2, 33 gün * 7 ay = 17 gün olması gerekiyor (sadece yuvarlayabilirsiniz).
Adım 5
Şimdi ortalama ücreti hesaplayın. Bunu yapmak için, ücretler, ikramiyeler, ödenekler dahil olmak üzere fatura dönemindeki tüm ödemeleri toplayın. Lütfen bu miktarın maddi yardımları ve hediye şeklinde ödenen tutarları içermemesi gerektiğini unutmayın.
6. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, tatil ücreti ve kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken bir aydaki ortalama gün sayısı 29, 4'tür. Böylece, alınan ödeme tutarını fatura dönemindeki ay sayısına bölün, ve sonra 29, 4. Örneğin, 7 aylık çalışma için mühendis Ivanov, 70.000 ruble ödendi. Böylece günlük ortalama ücret şu şekilde hesaplanır: 70.000 ruble / 7 ay / 29, 4 gün = 340, 14 ruble.
7. Adım
Tazminat miktarını belirlemek için, kullanılmayan tatil günlerinin sayısını ortalama günlük ücretle çarpın. Örneğin, mühendis Ivanov, 17 gün * 340, 14 ruble = 5782, 38 ruble tutarında tazminat alma hakkına sahiptir.
8. Adım
İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin tazminatının ödenmesini belgelemek için, önce cevher sözleşmesini feshetme emri hazırlayın (form No. T-3). Ardından, bir referans hesaplaması yapın (form No. t-61). Bundan sonra, çalışanın kişisel kartına not alın (form No. T-2).
9. Adım
Bir çalışanın talebi üzerine tatil tazminatına başvuruyorsanız, yani işten çıkarılma ile bağlantılı değil, o zaman önce çalışandan ana tatili parasal tazminatla değiştirmesini istemesi gereken bir başvuru alacaksınız. Ardından bir sipariş oluşturun. Buna dayanarak bir hesaplama yapın.
