İş kanununa göre, iş sözleşmesiyle çalışan her çalışanın yıllık en az 28 takvim günü ücretli izin hakkı vardır. Üretim nedeniyle kullanılmayan izinler ve bir çalışanın işten çıkarılması durumunda parasal tazminat alınır ve ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan izin tazminatı, hesaplama döneminden önce çalışılan 12 aylık ortalama kazançlara göre hesaplanır. Çalışan önceki yıllarda tatil kullanmadıysa, ortalama kazanç, daha önce daha düşük bir maaş olsa bile, kullanılmayan izin yılları için değil, geçen yıl için hesaplanır.
Adım 2
Hesaplama tutarı, sigorta primlerinin ve vergilerin kesildiği ve ödendiği tüm fonları içerir. Sosyal yardımlardan alınan tutarlar hesaplamaya dahil edilmemiştir. Hesaplamadan önce çalışılan 12 ay için kazanılan tutarın tamamının eklenmesi ve 365'e bölünmesi gerekir. Ortaya çıkan rakam, kullanılmayan tatil günleri için ödenmesi gereken gün sayısı ile çarpılır.
Aşama 3
12 ay boyunca çalışmayan bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, fiilen çalışılan süre için kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamak ve ödemek gerekir. Bir ay içinde çalışılan ve 15'ten fazla olan günler için - tüm ayın tazminat tutarı, ayda 15 günden az - ödenir - bu tazminat ödeme süresi dikkate alınmaz.
4. Adım
28'i 12'ye bölmek gerekiyor, bir ayda ödenen tutarı, yani 2, 33'ü alıyorsunuz. Ortalama kazanç, fiilen kazanılan paradan hesaplanır. Sosyal yardımlar için alınan tutarlar, toplam kazancın hesaplanmasında dikkate alınmaz, ancak fatura dönemindeki takvim gün sayısına bölünmelidir.
