Kuruluşun her çalışanı bir sonraki yıllık temel ücretli izin hakkına sahiptir. Ancak çalışanların onu zamanında çıkarmak için her zaman zamanları yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. maddesi uyarınca, bir uzman tatilini nakit olarak tazmin etme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, işverene karşılık gelen bir açıklama yazmalıdır.
Bu gerekli
- - kullanılmayan tatil için tazminat başvuru formu;
- - işletmenin belgeleri;
- - çalışan belgeleri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - Tatil programı;
- - çalışanın kişisel kartı.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir biçimde bir tatil için tazminat başvurusu yazmasına izin verilir. A4 sayfasının sol üst köşesinde, şirket başkanının konumunu, soyadını ve dava dosyasındaki adının baş harflerini belirtin. Çalıştığınız kuruluşun adını girin. Genitif durumda kişisel verilerinizi pasaportunuz, ehliyetiniz veya askeri kimliğinize uygun olarak yazın. İşletmenizdeki mevcut personel tablosuna göre pozisyonunuzun unvanını belirtin.
Adım 2
Başvuru içeriğinde, hakkınız olan kullanmadığınız tatil için size tazminat ödenmesi talebinizi belirtmelisiniz. Başka bir izin almak yerine para yardımı almak istediğiniz takvim günü sayısını belirtin.
Aşama 3
Çalışanları kişisel kartınıza not alan işletmenin personel departmanı ile iletişime geçerek kullanılmayan tatil günlerini öğrenebilirsiniz.
4. Adım
Yazdığınız başvuruya ve yazıldığı tarihe imzanızı atın. İşletmenin yöneticisi bunu sol tarafta onaylamalıdır. İşveren, kanuna aykırı değilse tazminatı reddetme hakkına sahip değildir.
Adım 5
İşverenin, yirmi sekiz takvim gününü aşan yıllık iznin bir kısmı ve herhangi bir sayısı için size tazminat ödeme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.
6. Adım
Hamile bir kadın, reşit olmayan bir çalışan, zarar veya tehlike anlamına gelen özel çalışma koşullarında çalışan bir çalışan gibi kategorilere aitseniz, işveren size tazminat ödeyemez. Bir istisna, bir çalışanın işten çıkarılmasıdır. Tazminat, çalışanın kategorisine bakılmaksızın ödenir.
7. Adım
Kullanılmayan tatil için tazminat miktarı, yalnızca günlerinin sayısına değil, aynı zamanda kendi pahasına tatile çıkıp çıkmadığınıza, atlanıp atlanmadığınıza, hatanız nedeniyle kesinti nedeniyle çalışmadığınıza da bağlıdır. Muhasebeci bu dönemleri dikkate almaz. Tazminat hesaplanırken toplam tutar, yalnızca işyerinizde fiilen bulunduğunuz ve görevlerinizi yerine getirdiğiniz dönemleri içerir.
