Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, işten çıkarılmaya tabi olan bir çalışanın, bu kuruluştaki çalışma süresi boyunca kendisine ait kullanılmayan tüm izinler için tazminat alması gerektiğini belirten 127. madde bulunmaktadır. Bu tutarı hesaplamak için, çalışanın tazminat almaya hak kazandığı gün sayısını bilmeniz gerekir.
Gerekli
hesap makinesi
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil gün sayısı nedir? İşten çıkarılan işçiye manevi tazminatın ödendiği süredir. Muhasebeciler için İnternet kaynağının verilerine göre www.buh.ru, tatil günlerini hesaplamak için, çalışanın bu kuruluştaki genel iş deneyimini, tatil hakkını veren süreye dahil olmayan sürelerin varlığını ve süresini bilmeniz gerekir. Ayrıca, hak ettiği tatilin uzunluğunu dikkate almak ve çalışanın işten çıkarılma anına kadar kaç tatil günü kullandığını bilmek de önemlidir
Adım 2
Kuruluşta bulunduğunuz tam ayları ve günleri sayın. İlk günle başlayın ve işten çıkarma günü ile bitirin. Hesaplarken devamsızlığı dikkate almayın. Tam bir ayı oluşturmayan çalışılan sürenin 15 gün olması durumunda bir aya yuvarlandığını dikkate almak önemlidir. Diyelim ki bir çalışan 9 ay 18 gün çalıştı. Bu, tazminatın 10 ay içinde ödeneceği anlamına gelir. Kullanılmayan izin günlerinin toplamı şu formül kullanılarak hesaplanır: 28/12 x 10 = 23, 33, burada 10, fatura dönemi için çalışılan ayları gösteren sayıdır, 12, takvime göre ay sayısıdır, 28'dir. aylık takvim çalışma günü sayısı.
Aşama 3
Bir çalışan bu kuruluşta 11 tam ay çalıştıysa (tatil ayı hariç), hizmet süresi olarak sayılır ve tatil hakkı verirse, çalışanın kullanılmayan tatil için tam tazminat alma hakkı vardır.
4. Adım
Bir çalışan bu kuruluşta altı aydan daha az bir süre çalışmışsa, 23.06.2006 N 944-6 sayılı Rostrud mektubunun metnine göre, bu çalışan kullanılmayan tatil için öngörülen şekilde tazminat alır. Bu durumda, kullanılmayan tatil günlerinin sayısı yukarıdaki formül kullanılarak hesaplanır (adım 2).
