Kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödenir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126., 127. ve 141. maddelerine göre hesaplanır. İşten çıkarılma üzerine, bir çalışan tazminat içeren tam bir uzlaşma hakkına sahiptir.
Gerekli
hesap makinesi veya program "1C Maaş ve Personel"
Talimatlar
Aşama 1
İş kanunu gereği, yeni işe alınan bir çalışanın şirketinizde 1 aydan daha az bir süre çalışıp işten ayrılması durumunda tazminat almama ve ödememe hakkınız vardır.
Adım 2
1 aydan fazla çalışan çalışanların işten çıkarılması üzerine, kullanılmayan tüm tatil günleri için tazminat tahakkuk ettirmek ve ödemekle yükümlüsünüz. Çalışılan süreye göre ödenecek gün sayısını hesaplayın. 15 günden fazla çalışılan bir ay için, tam olarak çalışılan bir aya göre tazminat tahakkuk ettirin ve ödeyin. Geçen ay 15 günden az çalışılmışsa, bunun için tazminat talep etmeyin.
Aşama 3
Ödenecek gün sayısını hesaplamak için 28'i 12'ye bölün. Sonucunuzu tesisinizde fiilen çalışılan aylarla çarpın. Vadesi gelen günlerin asıl tutarını alacaksınız.
4. Adım
Kullanılmayan tatil, 12 aylık ortalama günlük kazanç üzerinden ödenir. Dahili belgeleriniz, ortalama kazancın hesaplanması için başka dönemler gösterebilir, ancak iş müfettişliği bu durumu işçi hakları ihlali olarak değerlendirebileceğinden, ortalama günlük tutarın 12 ay boyunca ortalama günlük kazancı ödediğinizden daha düşük olamayacağını unutmayın. başına idari para cezası vermek.
Adım 5
Ortalama kazancı hesaplamak için, kazanılan tüm miktarları toplayın, 12'ye ve 29'a bölün, 4'e bölün. Çalışan daha az ay çalışmışsa, fiilen kazanılan miktara göre hesaplayın, sonucu çalışılan fiili ay sayısına ve şuna bölün. 29, 4.
6. Adım
Ortalama günlük tutarı, hesaplanan vadesi gün sayısıyla çarpın. Mevcut maaşı ve ödenecek diğer tutarları ekleyin. %13 vergiyi çıkarın. Sonuç, işten çıkarılma hesaplaması olacaktır.
7. Adım
İşyerinizde çalışmaya devam eden çalışanlar, 28 takvim gününü aşan kullanılmayan tatil günleri için de tazminat alma hakkına sahiptir. Tazminat ödenmeyen yıllar ne olursa olsun, son bir yılın ortalama günlük kazancına göre hesaplayın.
