Pozisyonu seçmeli veya rekabetçi olan bir müdürün görevden alınması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. maddesi uyarınca mümkündür, ancak bu madde yalnızca işten çıkarma, yöneticinin suçlu ve yasadışı eylemleriyle ilgili değilse uygundur.. Ayrıca, direktör, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280. Maddesi düzenlemelerinde kendi özgür iradesiyle iş ilişkisini sonlandırabilir, bu durumda çalışma kitabına İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. fıkrasını belirten bir giriş yapılır. Rusya Federasyonu Kodu. İşten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu kurallarına uygun olarak resmileştirilmelidir.
Gerekli
- - yönetim kurulu üyelerinin veya şirketin yetkili üyelerinin toplantısı
- - toplantının tüm üyeleri tarafından imzalanan kararın kabulü ile toplantı tutanağı
- - iş ilişkisinin sona erdirildiğine dayanan makalenin bir göstergesi ile işten çıkarılma emri
- -başvuru (işten çıkarma kendi özgür iradesiyle gerçekleşirse)
- - işten çıkarmanın yapıldığı makaleyi ve işten çıkarma emrinin numarasını gösteren çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı
Talimatlar
Aşama 1
İşletme başkanı, yönetimi işletmeye önemli zararlar verdiyse ve yasa dışı eylemlerden suçlu bulunduysa, yasanın 7 noktasında isteği dışında bile görevden alınabilir.
Adım 2
Bir direktörün görevden alınması durumunda, şirketin yönetim kurulu toplantısı veya bu işletmenin yetkili üyelerinin seçilmiş bileşimi yapılır. Toplantı gündeminde görevden alma konusu görüşülerek toplantı tutanağı tutulur. Görevden alma konusunun görüşülmesi sonunda yönetim kurulu veya yetkili kişilerin kararı tutanağa geçirilir ve toplantıya katılan tüm katılımcılar tarafından imzalanır.
Aşama 3
Yetkili kişi, genel kurul tutanağına göre görevden alma emri düzenler. Sipariş, istihdamın sona ermesinin nedenini ve ilgili makaleyi gösterir.
4. Adım
Toplantı, suçlu eylemlerde bulunduğu için müdürü görevden almaya karar verdiyse, ilgili makaleyi siparişte ve çalışma kitabında belirtmelisiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 9. paragrafı uyarınca, işletmenin mülküne verilen zarar, kaybı veya başkanının talimatlarıyla bağlantılı olarak kötüye kullanılması nedeniyle işten çıkarılma yapılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ağır görev ihlalleri ve uygunsuz performans nedeniyle işten çıkarılmayı öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca, iş sözleşmesinde veya işletmenin iç yasal düzenlemelerinde belirtilmeleri halinde, diğer eylemler için de işten çıkarılabilirsiniz. Diğer sebepler şirketin yönetim kurulu veya yetkili üyeleri tarafından kararlaştırılacaktır.81 inci maddenin dördüncü fıkrası ve 77 nci madde hükümlerine göre ve ayrıca Federal Kanunlara göre, bir müdürün görevden alınması mümkündür. Rusya Federasyonu yasalarını ihlal etti Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesinin 1. fıkrasına göre, müdürü görevden aldı. muhtemelen teşebbüsün iflasına yol açan yasa dışı kararnameler nedeniyle. 278. maddenin paragrafına göre 2, müdür, şirket sahibi tarafından sebep göstermeksizin görevden alınabilir. Ayrıca malikin bu hakkı 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 maddelerinde belirtilmiştir. Şirket sahibini değiştirirse, yeni işveren, 81. maddenin 4. fıkrası ve 75. Ancak bu durumda müdüre üç aylık ortalama kazanç ödenir.
Adım 5
Müdür kendi isteğiyle istifa ederse, kararını bir ay önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
6. Adım
Müdürle iş ilişkisinin hangi temelde sona erdiğine bakılmaksızın, yönetim kadrosundaki değişikliği en geç üç gün içinde vergi dairesine bildirmeniz gerekir.
