Kuruluşun başkanı, diğer herhangi bir çalışan gibi, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Diğer çalışanlarla aynı gerekçelerle kendisine sağlanır. Personel personelinin tasarımla ilgili birçok sorusu olabilir. Sonuçta, bildiğiniz gibi, izin verilmesi için tüm emirler yönetmenin kendisi tarafından imzalanır. Ve ona kim imzalayacak?
Talimatlar
Aşama 1
Başlangıçta, CEO için bir tatil belirlerken, kuruluşun tüzüğüne bakmakta fayda var. Mesele şu ki, bu belgedeki bazılarının şirketin asıl kişisine tatil verme koşullarını öngörmesi. Tatilin şirket üyelerinin toplantı izni ile verildiğini görürseniz, tatil başvurusunun toplantı başkanına yazılması gerekir.
Adım 2
Böyle bir durumun hiçbir yerde dile getirilmemesi durumunda, kafaya bir açıklama yazmaya gerek yoktur. Ancak, yine de, personel departmanı.
Aşama 3
CEO, diğer çalışanlar gibi, tatil programına dahil edilmelidir. Uygun dinlenme için ayrılırken, bir vekil tayin edilmesi tavsiye edilir. Kuruluşta onun yerini alacak bir kişi varsa iyidir, ama yoksa?
4. Adım
Bu durumda Genel Müdür emriyle sorumlu bir kişi atanır. Böyle bir kişiyi seçmenin sorumlu bir şekilde ele alınması gerektiğini unutmayın, çünkü tatile gittiğinizde işinizi başka birine emanet edersiniz.
Adım 5
Tatil kararı toplantı tarafından verilirse, vekil katılımcılar tarafından seçilir. Bütün bunlar, herkesin imza attığı bir protokolde (kararda) belgelenmiştir.
6. Adım
İzin sağlanması için bir emir (talimat) hazırlamaktan kaçınmak da imkansızdır (form No. T-6). Emir, toplantı başkanı tarafından imzalanabilir. Diğer durumda, kulağa ne kadar saçma gelse de, kafa kendini imzalamalı ve “tanıdık” satırına ikinci bir imza atmalıdır.
7. Adım
Tüm belgeler personel çalışanlarına aktarılır ve orada zaten tahakkuk yaptıkları muhasebe bölümünde bulunurlar. Diğer herhangi bir çalışan gibi, CEO'nun izin ücreti, gerekli tatil için ayrılmadan üç gün önce ödenmelidir.
