Genellikle, çalışanların iznine ilişkin tüm siparişler kuruluş başkanı tarafından imzalanır. Ama ya yönetmenin kendisi dinlenmeye giderse? Kim serbest bırakacak, kimin adına ifade yazacak?
İş Kanunu, çalışanların onaylanmış programa göre yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu şart koşar. Çalışana, başlangıcından en geç iki hafta önce makbuz üzerine "tatil" zamanı hakkında bilgi verilir.
Sorumlu kişi kim
Çalışan, programda başlangıç tarihleri belirtilmişse, tatile çıkma hakkında yazılı bir açıklama yazmak zorunda değildir. Sadece bir ay kayıtlıysa, kesin bir tarih içeren bir açıklama yazmak zorunludur. Patron için kayıt sırası biraz farklıdır: dinlenmeye gittiğinde patron her zaman kendisi için karar verir.
Prosedür oldukça gelenekseldir, ancak onu tasarlarken, yönetmen birkaç olası seçeneği dikkate alır:
- başlama tarihi kararı genel kurul tarafından alınır;
- yönetici aynı zamanda şirketin tek kurucusudur.
Birinci kişinin sorumlulukları ve hakları, kuruluşun kurucu belgeleri tarafından belirlenir. Bu nedenle, Şart, işletme başkanına "tatil" zamanı verme prosedürünü düzenler.
LLC'deki kararlar genel kurul tarafından kabul edilir. Bağışlama kararı açık bir toplumun katılımcıları tarafından verilirse, başkan tarafından imzalanır.
Sorun doğrudan yönetmen tarafından çözülebilir. Karar onun tarafından verilirse, imzayı atar.
Şirketin Tüzüğü, şirket şefinin yıllık mühlet günleri hakkında sessizse, İş Kanunu normlarına göre yönlendirilmesi gerekir. Yönetici diğerleriyle aynı çalışandır.
Bu nedenle, sıradan çalışanlar gibi, rızasını yazılı olarak ifade etmelidir. Ayrıca patron işe erken çıkmayı kabul etmelidir.
kendi efendisi
Diğer çalışanların işe başlamalarına ilişkin bildirimler, kuruluş başkanı veya vekaleten bir personel yetkilisi tarafından onaylanır. Müdür, diğerleri ile aynı çalışandır. Bu nedenle, şirketin ilk kişisi kendisine hitaben bir açıklama yazar.
Her durumda, personel departmanının bir çalışanı, iki hafta içinde uzun zamandır beklenen zamanın başlangıcını yöneticiye bildirmelidir. Aksi takdirde saçma bir durum ortaya çıkar: İşletmenin şefi kendisine haber vermek zorunda kalacaktır.
İlk kişinin statüsü oldukça yüksek olsun, ancak diğerleri gibi ona her yıl en az 28 takvim günü süren ücretli bir tatil verilir.
Uzun zamandır beklenen tatil için ayrılmadan önce, işletme başkanı oyunculuk yapan bir kişi atar. Bu yükümlülüklerin kime ait olduğu sorusu, patron tatil için ayrılmadan önce kararlaştırılır. Çoğu zaman, değiştirme işlevi vekile düşer: bu, sözleşmesinde doğrudan belirtilir.
Şirketin başkanı tek kurucu ise, her şey çok daha basittir: başvuru gerekmez. Kurucunun kararı, şirketin başkanı olarak kendisine tatil vermek için hazırlanır. Bir T-6 siparişi verilir. Veriler T-2 kartına girilir.
Tatil prosedürü oldukça gelenekseldir. TC'ye göre, kuruluştaki herkesin yıllık dinlenme hakkı vardır, kayıtlar kodun normlarına göre yapılır.
