Bir işletmenin müdürlüğü pozisyonuna kayıt, bir kuruluşun sıradan bir çalışanının kayıt kurallarının aksine, bazı özelliklere sahiptir. Bir şirketin birkaç kurucusu olabilir veya daha sonra müdür pozisyonuna atandığında kuruluşun başkanı olabilecek bir kişi olabilir.
Gerekli
bilgisayar, yönetmenin belgeleri, yazıcı. A4 kağıt, dolma kalem, şirket mührü, iş sözleşmesi formu
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenin sıradan bir çalışanı, bir işe başvururken, işletme başkanına yönelik bir başvuru yazar. Müdür ise kendisi için işe alma talebi için bir başvuru yazmaz, buna göre belirli bir kişinin başkan pozisyonuna atanması hakkında bir protokol hazırlanır. Şirketin birkaç kurucusu varsa, protokol her kurucu tarafından imzalanır, müdür tek kurucu ise, direktör kendisi imzalar ve pozisyona kendisini atar.
Adım 2
Hem işe alınırken hem de işletme başkanıyla sıradan bir çalışanla bir iş sözleşmesi düzenlenir. Pozisyona kabul edilen direktörün soyadı, adı ve soyadı, pasaport bilgileri, TIN, emeklilik sigortası sertifika numarası, kayıt adresi ve ikamet yeri sözleşmeye girilir. Şirketin birden fazla kurucusu varsa, kuruluş adına kurucular kurulu başkanının imza hakkı vardır. Kurucu ve yönetici bir kişi ise, sırasıyla kuruluş ve pozisyon için işe alınan yönetici adına imza hakkı onunla birliktedir. Kuruluşun mührü de konur.
Aşama 3
Bir yöneticinin istihdam emri, kurucunun kendisi tarafından, bir kişi olarak, yönetici pozisyonu için işe alınmış, kendisi tarafından imzalanmış ve işletmenin mührü konulmuştur. Sıradan bir çalışanı işe alırken olduğu gibi siparişe bir tarih ve numara atanır.
4. Adım
İşletmenin tüm çalışanları gibi, yöneticinin de çalışma kitabına bir giriş yapması gerekir. Sıralı kaydın numarası indirilir İşe alınma tarihi girilir. Çalışma kitabının üçüncü sütununda, kuruluş müdürünün pozisyonuna kabul için bir giriş yapılır. Temel, çalışma düzeni veya kurucu meclisin tutanakları (tek kurucu) ve genellikle her iki belgedir (her ihtimale karşı). Her ne kadar belgelerden birinin belirtilmesi yeterli olacaktır.
