Silikon Vadisi'nde, Google'ın en sıradan ve ilkel işler için bile Stanford ve Harvard mezunlarını işe aldığına dair bir efsane var. Ancak Google İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Laszlo Bock, modern dünyada diplomanın anlamını yitirdiğini söyledi. Google'ın bazı bölümlerinde üniversite diploması olmayan çalışanların oranı %14'e kadar çıkıyor. Laszlo Bock, Google'ın öncelikli olarak gelecekteki çalışanlarında değer verdiği birkaç özelliği sıraladı.
Genel bilişsel yetenekler
Bu IQ ile ilgili değil, hızlı öğrenme yeteneği ile ilgili. Bilgileri anında kavrayabilmeniz ve bunun farklı kısımlarını birbirine bağlayabilmeniz gerekir.
Doğru Zamanda Ara sıra Gerekli Liderlik
Geleneksel liderlik, zamanın bir noktasında bir satranç kulübünün başkanı, satıştan sorumlu başkan yardımcısı vb. olarak düşünülebilir. Bu tür bir liderlik, tıpkı pozisyonu almak için harcanan zaman gibi, Google için önemli değildir.
Gerçek liderlik, bir ekip üyesi olarak bir sorunla karşılaştığınızda ve doğru anda ortaya çıkıp çözümünüzü sunmanızdır. Ayrıca, diğerlerinin kenara çekilip zamanında liderlik etmesine izin vermek de önemlidir. İyi bir lider güçten vazgeçebilmelidir.
entelektüel tevazu
Bu kalite olmadan, bir çalışan yeni bir şey öğrenemez. Laszlo Bock, işe almak istedikleri kişilerin şiddetli, tartışılabilir olabileceğini, ancak yeni gerçekleri gördüklerinde bu kişilerin onları kabul edip zamanda geri adım atabileceklerini söylüyor.
En iyi işletme okullarından mezun olan pek çok kişi bunu bilmiyor: zaferleri kendilerine, kendi yenilgilerini başkalarına atfederler.
Sorumluluk
İngilizce'de buna sahiplik denir - ortak sorunlara kendi sorunlarına karşı tutum, öne çıkma ve kendi başına ortaya çıkan sorunu çözme isteği.
Hiç bir deneyim değil
Listelenen tüm parametrelerden en az anlamlı olanı deneyimdir. Herhangi bir alanda dünyaca ünlü bir uzmanı işe alabilirsiniz, diyor Bock ve size, "Bunu yüz kez gördüm, burada bunu yapmalısın" diyecektir.
Ancak meraklı, yetenekli, liderlik yeteneğine sahip ve öğrenmeye istekli, ancak deneyimsiz bir kişi de bu çözümü bulacaktır. Bir yerde yanılıyor olabilir, ancak bazen yeni ve orijinal bir şey sunabilecektir ve bu, deneyimden daha değerli bir büyüklük sırasıdır.
Google'ın başkan yardımcısı basit bir mesaj iletmeye çalışıyor: Daha önce sadece en iyi eğitim kurumlarının mezunlarını işe aldılarsa, şimdi en iyileri işe alabilirler.
