Bir çalışan için bir özellik, çeşitli durumlarda ihtiyaç duyulabilecek bir belgedir. Daha fazla kullanım amacına bağlı olarak, hem harici hem de dahili olabilir. Çalışanın kişisel ve mesleki niteliklerini değerlendirir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket antetli kağıdını hazırlayın. Orada değilse, her iki tarafı da temiz olması gereken normal bir A4 sayfası kullanabilirsiniz.
Adım 2
Belgeyi hazırlarken, aşağıdakileri içeren geleneksel olarak kabul edilen yapıyı izleyin:
• Başlık;
• çalışanın kişisel verileri;
• emek faaliyeti hakkında bilgi;
• kalite değerlendirme;
• çözüm.
Aşama 3
Sağda (bazen merkezi bir konuma da izin verilir) kuruluşun adını, yerini, ayrıntılarını, tarihini yazın. Kağıdın ortasına "Karakteristik" kelimesini yazın.
4. Adım
"Kişisel veriler" bölümü - içindeki ilk paragraf aşağıdaki bilgileri gösterir:
• Tam adı ve soyadı;
• çalışanın doğum tarihi;
• Eğitim bilgisi.
Adım 5
Bir çalışanın iş performansı, çalışma nitelikleri, liyakatleri, başarıları, deneyimi, yarışmalara katılımı, kurslardaki eğitimi, beceri düzeyi ve atanan nitelikleri temelinde değerlendirilir. Burada kesinlikle kuruluşta çalışma süresini, pozisyonu yazmalı, ana sorumlulukları kısaca listelemeli, çalışanın mesleki alandaki yetkinliği ve başarısı hakkında küçük bir sonuç çıkarmalısınız.
6. Adım
Metnin bir sonraki bölümünde, kişisel ve ticari niteliklerle ilgili bilgileri yansıtın, varsa teşvikler ve cezalar hakkında bilgi verin. Verilen görevleri yerine getirirken faaliyetinin analizine, stresli durumlardaki davranışına dayanarak, bir kişinin performansı hakkında bir sonuç çıkarın, yapılan işin kalitesine odaklanın ve görevleri tamamlamak için son teslim tarihlerine uyun. Mesleki yeterlilik, belirli bir alandaki iş deneyimi ve bilgisine, eksik bilgileri arama yeteneğine ve kendi kendine eğitime dayalı olarak değerlendirilir.
7. Adım
Sonuç olarak, özelliğin hangi kuruma gönderildiğini belirtin veya "Talep yerinde sunum için" yazın.
