Herhangi bir işte, zaman zaman bir çalışanın özelliklerini yazmak gerekir. Çalışan profili, çalışanın faaliyetlerinin gözden geçirilmesini içeren resmi bir belgedir. Bu belgenin yazılması için belirli koşullar vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir ticari belge gibi, belirli kurallara bağlı kalarak bir açıklama yapılmalıdır: kuruluşun antetli kağıdında, derleme tarihini ve giden numarayı gösteren zorunludur.
Adım 2
Metin, şimdiki veya geçmiş zamanda 3. şahıstan yazılmıştır. Karakteristikte çalışan hakkında hangi bilgiler yer almalıdır? Her şeyden önce, çalışanın kişisel verilerini belirtmek gerekir: tam ad, doğum tarihi, eğitim hakkında bilgi.
Aşama 3
Daha sonra çalışanın bu şirketteki çalışma süresi, pozisyonu ve çalışan tarafından gerçekleştirilen işlevlerin kısa bir açıklaması belirtilir. Bir çalışan ileri eğitim kursları aldıysa, ikinci bir meslek aldıysa, buna da dikkat edilmelidir.
4. Adım
Aşağıda, çalışanın iş niteliklerinin ayrıntılı bir açıklaması yer almaktadır. Çalışanın meslektaşları, müşterileri ile nasıl iletişim kurduğunu, sorumluluk almaya, liderlik etmeye, planlamaya ve kontrol etmeye hazır olup olmadığını not etmek önemlidir. Çalışanın kendisine verilen görevlerle nasıl bir ilişkisi olduğu belirtilir.
Adım 5
Kişisel niteliklerin özelliği verilir: iletişim becerileri, inisiyatif, meslektaşlarla ortak bir dil bulma yeteneği. Çalışanın cezaları veya teşvikleri varsa, bu da özellikte belirtilmelidir.
6. Adım
Bir özelliği derlerken, iç veya dış amaçlar için gerekli olduğunu dikkate almak önemlidir. Şirketin kendi içinde, örneğin bir terfi, terfi için aday sunmak veya tam tersine pozisyona uygunluk konusunda kullanılacaksa, o zaman profesyonel ve yaratıcı potansiyelini değerlendirmeye büyük önem verilmelidir. çalışan. Genellikle, bu tür özellikler, çalışanın aktif niteliklerinin kullanımı için bir öneriyi de gösterir.
7. Adım
Dış özellikler, çalışanın talebi üzerine veya talep yerinde sağlanması için derlenir. Kredi almak, devlet kurumlarına ibraz etmek veya yeni bir iş yerine sunulmak için böyle bir belgeye ihtiyaç duyulabilir.
8. Adım
Bu belge, kuruluş başkanı, idarenin bir çalışanı veya birinci kademe yöneticisi tarafından imzalanır. Karakteristik, şirketin resmi mührü tarafından onaylanmalıdır.
