Bir özellik, işverenin çalışanın performansına ilişkin resmi incelemesidir. Bu inceleme, çalışanın mesleki ve kişisel niteliklerinin bir tanımını ve ayrıca sosyal ve emek faaliyeti, çalışma disiplini hakkında bilgi içermelidir.
Talimatlar
Aşama 1
İş tanımının resmi bir formatı yoktur. Ancak yetkin olması için belirli bir "şablona" bağlı kalmak gerekir. Bu şablon, olumsuz olanlar da dahil olmak üzere çalışanın tüm niteliklerinin bir açıklamasıdır. Doldurmadan önce, neden bir inceleme yazdığınıza kendiniz karar verin. Özelliğin tavsiyeden önemli ölçüde farklı olduğunu unutmayın.
Bir incelemeyi doldurma süreci, bir çalışanın nitelikleri hakkında ayrıntılı cevaplar yazmaya benzer.
Adım 2
İlk olarak, eski çalışanınızın adını, soyadını, soyadını ve doğum tarihini verin. Aynı paragrafta, eğitim düzeyini belirtin (yani, çalışanın mezun olduğu ve muhtemelen çalışmalarına devam ettiği tüm eğitim kurumları). Burada ayrıca bir astın medeni durumunu, çocukların varlığını da belirtebilirsiniz.
Bu özelliğin verildiği kuruluşun adını yazın; çalışanın pozisyonunu belirtin, gerçekleştirdiği veya gerçekleştirdiği görevleri tanımlayın. Çalışanın sahip olduğu olumlu nitelikleri, mesleki eğitim düzeyini listeleyin, başarılar ve ödüller hakkında bilgi verin. Çalışan mesleki gelişim kurslarını tamamladıysa, lütfen bu kursların ayrıntılarını sağlayın.
Aşağıda, varsa çalışanın olumsuz niteliklerini belirtin, cezaları ve disiplin ihlallerini açıklayın.
Aşama 3
Karakteristiğin son bölümünde, derlemenin amacını belirtin.
Karakteristik, baş tarafından imzalanmalıdır. İmzaya ek olarak iletişim bilgilerinizi de belirtmeniz önerilir. Bu, incelemenin muhatabının size herhangi bir sorusu olması durumunda gereklidir. İmzayı kuruluşunuzun mührü ile doğrulayın. Mührün ve imzanızın yanında şartnamenin yayınlandığı tarihi belirtin.
Genellikle, bir inceleme iki kopya halinde yapılır. Orijinali teslim edin ve bir kopyasını kuruluşunuza bırakın.
