Çalışanların mesleki yeterlilik gereksinimleri çok yüksektir. Bunlara uyulmaması - örneğin, sertifikayı doğrulayan belgelerin eksikliği - işten çıkarılma için yeterli bir nedendir.
Ne yazık ki, kendisine verilen işlevsel görevleri yerine getiremediği için bir çalışanın işten çıkarılması gerekiyor. Buna bir astın mesleki yetersizliği denir. Ancak, bir çalışanı bu temelde işten çıkarmak kolay değildir. Gerçek şu ki, bir çalışana ancak sertifikasyonunun sonuçları varsa veda edebilirsiniz.
İş Kanunu, belgelendirmenin nasıl yapılması gerektiğine ve sonuçlarının nasıl hazırlanacağına ilişkin bir açıklamadan yoksundur. Bu durum sadece 1973'te onaylanan Tasdik Yönetmeliği'nde tartışılmaktadır. Ancak böyle bir Tüzüğü kullanmak oldukça mümkündür, çünkü Rusya Federasyonu topraklarında hala geçerlidir. Bu belgede, özellikle, işletmenin belgelendirme ile ilgili bu Yönetmelik ve onaylanmış belgelendirme takvimine sahip olması gerektiği belirtilmektedir (yönetici, belgelendirmenin kendisinden önce bile ilgili bir sipariş verebilir ve bu bir ihlal olmayacaktır). Doğal olarak, çalışanın bu prosedürle ilgili tüm belgelere kişisel imza altında aşina olması gerekir.
Astların nitelikleri özel bir komisyon tarafından değerlendirilir. Çalışanın bilgisini objektif olarak değerlendirebilecek kişileri içermelidir. Bu arada, başkan bu komisyonun üyesi olmayabilir.
Gerçekleştirilen sertifikasyonun sonucu yine siparişle resmileştirilmelidir. Ancak, bundan sonra bile, böyle bir astı derhal işten çıkarmak imkansızdır, ona bir şans daha verilmesi gerekir. Ancak ikinci testi de geçemezse, onu görevinden alma hakkınız vardır.
Unutmayın: Komisyonun tutulan pozisyonun tutarsızlığıyla ilgili bir sonucu yeterli olmayacaktır. Sertifikasız bir çalışanı işten çıkarmadan önce başka bir iş teklif etmesi gerekecek. Bu herhangi bir boşluk, hatta bir hademe olacak, ancak bunu imza karşılığı sunmak zorunludur, aksi takdirde çalışan mahkeme yoluyla kolayca iyileşecektir. Ve ancak sertifikasız bir çalışan yeni (doğal olarak daha az prestijli ve yüksek ücretli) bir işi reddederse, sakin bir kalple kovulabilir.
Unutmayın: her şey her zaman iyi bitmez; bir çalışan mahkemede işten çıkarma kararına da itiraz edebilir. Bu nedenle, sertifikasız bir çalışanı işten çıkarmaya karar verirken, gerekli tüm formalitelere ve yasal sürelere kesinlikle uyun.
