Rusya Federasyonu İş Kanunu, işten çıkarılma için çeşitli gerekçeler sağlar: çalışanın veya işverenin inisiyatifi, tarafların anlaşması vb. Tüm gerekçeler belgelenmeli ve uygun şekilde belgelendirilmelidir. Aksi takdirde, işten çıkarılan kişi işe iade ve zorla devamsızlık ve manevi zarar için mahkemeler aracılığıyla tazminat alabilir.
Gerekli
- - işten çıkarılma gerekçeleri;
- - işten çıkarma emri;
- - çalışanın çalışma kitabı.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılma gerekçelerinin tasarımı tam da bu temele bağlıdır. Bir çalışan, iş sözleşmesinin feshini başlatan kişi ise, kendi iradesiyle bir istifa mektubu yazmalıdır.
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine, bu belge her iki tarafça da imzalanmalıdır: hem çalışan hem de işveren temsilcisi.
Personeli azaltırken, işveren tüm formaliteleri yerine getirmekle yükümlüdür: işten çıkarılma için adayları iki ay önceden yazılı olarak bilgilendirmek, yaklaşan değişiklikleri iş merkezine bildirmek ve gerekli tazminatı ödemek.
Adım 2
Bir çalışan disiplin ihlalleri nedeniyle işten çıkarılırsa, devamsızlık, işyerinde sarhoşluk veya işyerinde sarhoşluk organizasyonu vb. gibi tüm suiistimalleri uygun şekilde kaydedilmelidir. Özellikle alkol veya uyuşturucu zehirlenmesinin muayenesi için doktor çağırmanız gerekecektir. Sonuç olmadan, işveren davasını mahkemede kanıtlayamaz.
Aşama 3
Ancak işten çıkarılma gerekçelerinin uygun şekilde belgelenmesinden sonra, çalışanı işten çıkarmak için bir emir hazırlanabilir. Sebep, İş Kanunu'nun ilgili maddesinde olduğu gibi kesinlikle formüle edilmiştir.
Gerekirse işçiye imza karşılığı işten çıkarma kararının bir kopyası verilir.
4. Adım
İşten çıkarılma gününde, çalışanın çalışma kitabına ilgili bir giriş yapılır. Seri numarasını, işten çıkarılma tarihini, nedenini (kesinlikle, sağlanan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinde olduğu gibi), Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesine bir bağlantı ve temel - işten çıkarma sırasının çıktı verileri (ad, numara ve tarih).
Kayıt, sorumlu kişinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.
