Her işveren, bir nedenden ötürü, bir iş sözleşmesi kapsamında kuruluşun personeline çalışan kaydını sunmaya hazır değildir. Genellikle, bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında yeni bir çalışan hazırlanır ve onunla bir iş sözleşmesi yapılır.
Bir sözleşme kapsamındaki çalışma toplam hizmet süresi içinde sayıldığında
Çok sayıda insan, bir sözleşme kapsamında çalışma durumunda, çalışılan saatlerin toplam hizmet süresine dahil edilmeyeceğinden emindir. Sonuçta, çalışma kitabına bir giriş yapılmaz. Ancak, bu tamamen doğru değil. Belirli koşullar yerine getirildiği takdirde, çalışan bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışırken bile kıdemi kaybetmez, sadece emekli maaşını hesaplamak için.
İşveren, çalışanın sözleşme kapsamındaki tüm çalışma süresi boyunca, sosyal koruma fonuna zorunlu sigorta primleri kesintisi yaptıysa, çalışanın kuruluşta çalıştığı süre, hizmet süresi hesaplanırken sayılır.
Unutmayınız ki, sadece 01.07.1993 tarihinden itibaren, bir iş sözleşmesiyle çalışan kişiler için zorunlu sigorta kesintileri mümkün olmuştur.
Aynı zamanda, bir kişinin emekli maaşı hesaplanırken, kesinti yapılan tüm yıllar hizmet süresinden sayılacaktır. 01.07.1998 tarihinden itibaren sosyal koruma fonuna katkı payının kesildiği miktar da dikkate alınır. Çalışanın geliri asgari ücret tutarını geçmediyse, o zaman çalışma süresi kıdeme girer, hesaplanırken özel bir katsayı uygulanır.
Bir sözleşme kapsamındaki iş toplam hizmet süresine dahil edildiğinde
Bununla birlikte, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmanın, bir iş sözleşmesinin aksine, bir takım riskleri ve dezavantajları vardır. Bu nedenle, emeklilik fonuna yapılan katkılara rağmen, bir çalışanın hastalığı durumunda hastalık izni ödemesi ve bir çalışanın kalıcı veya geçici iş göremezlik durumunda işsizlik ödeneği alması için gereken hizmet süresi artmaz.
Ayrıca çalışma kitabına herhangi bir giriş yapılmaz. Ve bu, yeni bir iş yerinde istihdam durumunda olumsuz etkileyebilir. Sonuçta, işveren kesintiye uğramış iş deneyimini görecek ve bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında uzun süre çalıştıysa, çalışanın deneyimi yeterince büyük olmayabilir.
Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmayı kabul etmeye karar verdikten sonra, sözleşmenin kendisini dikkatlice okuyun. Çoğu zaman, işveren, sözleşmenin avukatlar tarafından emek olarak kabul edilebilmesi için hazırlık aşamasında böyle gözetimler yapar.
Bu nedenle, eğer bir seçim varsa, tüm sosyal paketi içeren ve çalışanı oluşabilecek birçok durumdan koruyan iş sözleşmesini tercih etmek daha iyidir.
