Eksiklik için, maddi olarak sorumlu kişiyi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81 No'lu maddesi, 7 No'lu paragraf uyarınca, güven kaybına ilişkin olarak görevden alabilirsiniz. Her şeyin doğru bir şekilde belgelenmesi gerekir ki, bir çalışan iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurursa, herhangi bir sorun çıkmaz ve işveren işten çıkarılanları işyerine iade etmek ve zorunlu çalışmama süresi için tazminat ödemek zorunda kalmaz. Ayrıca işten çıkarma, eksiklik nedeniyle usulüne uygun olarak gerçekleştirilmezse, işverene büyük bir idari para cezası verilebilir.
Gerekli
- - değerleri kontrol etme eylemi
- - tespit edilen eksiklik eylemi
- - cihazların çalışmasını kontrol etme eylemi
- - İyileşme, kınama, ceza ile ilgili belge
- -açıklayıcı
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca işten çıkarma emri
Talimatlar
Aşama 1
Güven kaybı maddesi kapsamındaki eksiklik nedeniyle işten çıkarma, ancak doğrudan bireysel veya genel mali sorumlulukla görevlendirilmiş kişiler olabilir ve bununla ilgili tüm belgeler imzalanmıştır.
Adım 2
Maddi değerleri ve fonları kontrol ettikten sonra ve bir eksiklik olması durumunda, eksikliğin kendisinin ayrıntılı bir açıklaması ile bir eksiklik eylemi hazırlamanız gerekir. Eksikliğin keşfedilmesine ilişkin kanun, denetimi yapan komisyon, işletme başkanı, baş muhasebeci ve mali açıdan sorumlu kişi tarafından imzalanmalıdır.
Aşama 3
İşletmenin başkanı, kıtlığı işlemek için çalışana uygulanan kurtarma ve cezayı gösteren bir belge hazırlamalı ve mali açıdan sorumlu kişinin kişisel imzası altında sunmalıdır.
4. Adım
Kıtlık gerçeğinin tespit edildiği mali açıdan sorumlu kişi, bu gerçeğin ayrıntılı bir açıklamasını yazmalıdır. Açıklama, kıtlığın, örneğin ağırlıklar gibi malzeme değerlerinin kabul edildiği ve serbest bırakıldığı, arızalı cihazların arızasından kaynaklandığını gösteriyorsa, ek bir kontrol yapın. Bu cihazların bakımı için sözleşmenin imzalandığı kuruluşun temsilcilerini kontrole dahil etmek gerekir.
Adım 5
Doğrulamadan sonra, sonuçlarına göre, cihazları kontrol etmek için komisyonun tüm temsilcileri ve mali açıdan sorumlu kişi tarafından doğrulama sonuçlarına ilişkin ek bir işlem düzenlenir ve imzalanır.
6. Adım
Eksiklik nedeniyle işten çıkarma, yalnızca eksikliği işlemekten mali açıdan sorumlu kişinin kanıtlanmış suçluluğu durumunda mümkündür. Maddi varlıklar için genel bir maddi sorumluluk, örneğin bir tugay resmileştirilirse, her bir ekip üyesine, her birinde eksiklik ve delil suçu işlemek için ayrı bir ceza verilir.
7. Adım
Yapılan tüm kontroller, bu kontrollerin sonuçlarına göre doğru şekilde düzenlenen belgelerden sonra, işveren, iş sözleşmesini 81. maddenin 7. fıkrası uyarınca - güven kaybı nedeniyle tek taraflı olarak feshedebilir.
