Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan işe geç kaldığı için işten çıkarılamaz. Ancak işinin ehli bir personel memurunun iş gününü ihmal eden bir çalışandan kurtulması o kadar da zor değildir. Bunu yapmak için, İş Kanunu'na dikkatlice bakmanız yeterlidir.
Talimatlar
Aşama 1
İş gününün başlangıcını ve sonunu şirketinizin iç iş yönetmeliğine yazın. Tüm çalışanları imza karşılığı belgeyle tanıştırın. Geç çalışan Art'ı göster. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21'i, iç çalışma düzenlemelerine uyma yükümlülüğünü yerine getirir.
Adım 2
Çalışanınız hala çalışma programını ihlal etmeye devam ederse, gecikmesini Zaman Çizelgesi'ne kaydedin ve ardından bir disiplin komisyonu oluşturun ve bir gecikme eylemi hazırlayın. Geç çalışandan yazılı bir açıklama isteyin (en geç iki iş günü içinde vermesi gerekir).
Aşama 3
Bir açıklama alın ve okuyun. Gecikmenin nedeni ciddiyse, açıklamaya kanıt eklenmelidir (örneğin, bir hastaneden hastalık belgesi, trafik polisinden bir kaza belgesi). Sebep ciddi değilse veya iki gün içinde bir açıklama almadıysanız, çalışanınıza disiplin cezası uygulanmasına ilişkin bir işlem yapın. Bu, çalışanın kaydedilen ilk ihlaliyse, yazılı bir yorum kullanın ve zaten varsa, bir kınama kullanın.
4. Adım
Şimdi son gecikmeyi bekleyin ve çalışanı kovun. Bunu yapmak için, çalışana işten çıkarma şeklinde disiplin cezası verme emri verin (yani, disiplin cezası uygulama emri ve işten çıkarma emri). Çalışanınızı imza karşılığı bu emirler hakkında bilgilendirin veya incelemenin imkansızlığı veya reddedildiği konusunda not alın.
Adım 5
Çalışma kitabında iş sözleşmesinin feshi nedenlerinde, Sanatın 5. Bölümünü belirtin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i - disiplin cezası varsa, bir çalışanın iyi bir çalışma görevi nedeni olmaksızın tekrarlanan performansı. Çalışana yapılan açıklama ve kınamaların fotokopilerini işten çıkarma emrine ekleyin (dava durumunda orijinalleri saklayın).
6. Adım
Bundan sonra, kişisel kart ve personel tablosundaki değişiklikleri işaretleyin. İşten çıkarılma gününde, çalışana bir çalışma kitabı verin.
