"Alkollü, narkotik veya diğer toksik zehirlenme durumunda işyerinde görünme", Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından işten çıkarılmanın sağlandığı ağır bir iş disiplini ihlali olarak formüle edilmiştir. Ancak, bu durum için işten çıkarmanın hem işverenin hem de çalışanın bilmesi gereken bir takım nüansları vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Kuruluşun başkanı, bir emir temelinde, işyerinde alkol zehirlenmesi durumunda görünen bir çalışanı, tüm koşullar netleşene kadar derhal görevlerinden çıkarmalıdır. Bu süre için ücret, suçlu çalışandan tahsil edilmeyecektir. Yönetici, çalışanı işten uzaklaştırmama hakkına sahiptir, ancak bu durumda çalışanı işten çıkarması sorunlu olacaktır. Ayrıca, sarhoş bir çalışanın faaliyetlerinin sonuçlarının kasıtlı olarak sorumluluğunu üstlenir. Örneğin, bir endüstriyel kaza, ekipman arızası vb.
Adım 2
Çalışanın kuruluştaki görevinden çıkarılmasından sonra, "İşyerinde alkol zehirlenmesi durumunda bir çalışanın ortaya çıkması hakkında" bir eylem hazırlanmalıdır. Bunun için kurum başkanı, hukuk müşaviri ve iş güvenliği uzmanından oluşan 3 kişilik bir komisyon oluşturulur. Bu kanun ücretsiz bir biçimde düzenlenir ve sarhoş bir durumda çalışanın varlığının nerede, ne zaman, hangi zamanda ve hangi işaretlerle tespit edildiğini içermelidir.
Mümkünse, suçlu çalışanın açıklayıcı bir notunu buna eklemeniz gerekir. Açıklama yapmayı reddederse, bu da eyleme kaydedilir. Her biri komisyon üyelerine imza karşılığı verilen 3 nüsha halinde bir kanun düzenlenir.
Aşama 3
Sarhoş bir çalışan, bir narkolog tarafından yapılması gereken tıbbi muayeneye gönderilmelidir. Çalışan muayeneye girmeyi reddedebilir, bu durumda kanunda bununla ilgili bir not almak gerekir.
4. Adım
Çalışan ayık olduğunda, ondan ne olduğuna dair yazılı bir açıklama yapmasını istemeniz gerekir. Reddetme durumunda, iki tanık tarafından imzalanması gereken bir işlem düzenlenir.
Adım 5
Ve son olarak, çalışanın üç gün içinde tanıştığı ve bir kopyasını eline aldığı bir işten çıkarma emri verilir.
6. Adım
Çalışma kitabında belirtilen işten çıkarma maddesine katılmayan bir çalışan güvenle mahkemeye gidebilir. Kanuna aykırı olarak işten çıkarıldığını kanıtlayabilirse, mahkeme işvereni çalışanı eski pozisyonuna iade etmeye mecbur edecektir.
