İşyerinde sarhoş halde bulunan bir çalışanın işten çıkarılması, yöneticinin yasal olarak tanımlanmış bir hakkıdır. Ancak, bu prosedürün bazı özel anları vardır ve bunlara uyulmaması, çalışanın mahkemeler aracılığıyla işe iade edilmesine neden olabilir.
Bu gerekli
- - bir eylem hazırlamak;
- - Tıbbı muayene.
Talimatlar
Aşama 1
Yönetici, işyerinde alkollü, zehirli veya uyuşturucu madde zehirlenmesi durumunda bulunduğu için bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Bununla birlikte, çalışma kitabında belirtilen işten çıkarma maddesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. fıkrasının "b" bendi) işten çıkarılma nedeni olabileceğinden, doğruluğunuzdan tamamen emin olmanız gerekir. olası kariyerinin tamamen çöküşü. Buna göre, işten çıkarılma prosedürünün, işten çıkarılan çalışanın haklarını ihlal etmeden Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerine tam olarak uygun olarak yapılması gerekmektedir.
Adım 2
İş Kanunu'na göre, işyerinde sarhoşluk ağır bir iş disiplini ihlalidir ve böyle bir ihlalden sonra bile işten çıkarma yapılabilir. Ancak nüanslar mümkündür: bu maddeye göre, hamile bir kadını, küçük bir çalışanı ve işyerinde sarhoş olan bir çalışanı mesai saatleri dışında işten çıkarmak imkansızdır.
Aşama 3
Çalışanın durumu alkol zehirlenmesi belirtilerine tekabül ediyorsa: tutarsız konuşma, alkol kokusu, bozulmuş motor fonksiyonlar, acil önlemler alınmalıdır. Her şeyden önce, üretimi güvence altına almak için gerekli olan olası eylemlerinin öngörülemeyen sonuçlarından kaçınmak için bir çalışanı işten çıkarın.
4. Adım
Bunu takiben, çalışanın işyerinde alkol zehirlenmesi durumunda görünmesinin bir eylemini hazırlayın. Bu eylemi düzenleme şekli keyfi olabilir, ancak teşebbüsün adı, tarihi, adları, hem suçlu çalışanın hem de tanıkların soyadı ve soyadı, durumun ayrıntılı bir açıklaması ve suçlunun açıklaması zorunludur. bahsetmek için.
Adım 5
Çalışanı tıbbi muayeneye gönderin. Bu paragrafın uygulanmasında yasa normlarına çok sıkı bir şekilde uyulmalıdır: muayene sadece lisanslı bir narkolog tarafından yapılmalıdır. Çalışan inceleme prosedüründen geçmeyi reddederse, derlenen yasada bununla ilgili bir not yapılır.
6. Adım
Çalışan yeterli hale geldiğinde tekrar yazılı açıklama isteyin ve bu davranış sistematik ise ondan ayrılın. İşten çıkarılma emrinin yayınlanmasından sonraki üç gün içinde, çalışanı bu belgeyle tanıştırın ve imza karşılığı bir kopyasını ona verin.
