Sizin için harici bir part-time iş ayarlandıysa veya şirketin adı değiştiyse, aynı gün bir çalışanı işten çıkarmak ve işe almak mümkündür. Daimi bir çalışanı işten çıkardıysanız ve aynı gün onu işe almayı planlıyorsanız, çalışma belgesine işten çıkarmanın gerçekleşmediğine dair bir not yazılmalı ve onunla ilgili kayıt geçersiz sayılmalıdır.
Gerekli
- - işten çıkarma ve kabul başvurusu;
- - işten çıkarma ve kabul emri;
- - iş sözleşmesi.
Talimatlar
Aşama 1
Harici bir yarı zamanlı çalışan, kalıcı işini bırakıp tam zamanlı olarak size geçebilir. Bu durumda, onu kalıcı bir çalışan olarak kaydetmeli ve onu yarı zamanlı bir çalışan olarak işten çıkarmalısınız. Bu aynı gün yapılabilir.
Adım 2
Yarı zamanlı bir işten iki başvuru alın. Yarı zamanlı bir işten çıkarılma için bir yazı yazılmalıdır. Diğeri, boş bir pozisyon için ana çalışan olarak kalıcı bir iş bulmakla ilgilidir.
Aşama 3
İki sipariş verin. Biri yarı zamanlı bir işten kovulmakla ilgili. Bir diğeri, ana pozisyona kabul ile ilgili. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma ile ilgili mevcut iş sözleşmesini feshetmek ve tüm çalışma, dinlenme, ödeme koşullarını gösteren yeni bir iş sözleşmesi yapmakla yükümlüsünüz.
4. Adım
Yarı zamanlı bir çalışanın çalışma kitabında bir giriş varsa, asıl çalışan olarak işten çıkarılma ve işe alınma kaydını yapın. Bu aynı gün yapılabilir. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışan, kullanılmayan tatil günleri için tazminat alma ve hemen görevlerini yapmaya başlama hakkına sahiptir.
Adım 5
Kuruluşunuzun adını değiştirmesi veya mülkiyet hakkının yeni bir kurucu bileşimine geçmesi durumunda, tüm çalışanları işten çıkarabilir, kullanılmayan tüm tatil günleri için onlara tazminat ödeyebilirsiniz. Ayrıca, aynı gün bir iş başvurusu alarak randevu alın. Bir iş sözleşmesi yapın, işten çıkarma ve işe alma emri verin, çalışma kitabına yeni girişimin adını belirterek bir giriş yapın.
6. Adım
Aynı gün işten çıkarma ve kabul için başka bir seçenek, aslında işten çıkarmanın gerçekleşmediği zamandır. İşten çıkarılmanın kaydını zaten yaptıysanız, ancak aynı zamanda, işverenle anlaşarak, çalışan aynı pozisyonda çalışmaya devam ettiyse, çalışma kitabına işten çıkarmanın gerçekleşmediğini ve önceki kayıt geçersiz sayılmalıdır.
7. Adım
İşveren, başarısız işten çıkarmayı ve önceki emrin geçersiz olarak tanınmasını belirtmenin gerekli olduğu yeni bir emir vermekle yükümlüdür.
