Tek bir çalışan bile işten çıkarılmaya karşı sigortalı değildir, hatta deneyimli, vicdanlı ve yetenekli bir çalışan bile. Bu birkaç nedenden dolayı olabilir. Öyle ya da böyle, haklarınızı bilmeli ve lider yasayı ihmal ederse onları kullanmalısınız.
En kolay seçenek, sıkıcı işinizi değiştirmeyi zaten düşündüyseniz. Bu durumda, kendi özgür iradenizle bir istifa mektubu yazın, yönetimle veya eski (şimdi) meslektaşlarınızla çatışmadan ayrılan iki haftayı sakince bitirin ve çalışma kitabınızı elinize alın.
Daha zor bir durum: patronunuz işinizi kendi isteğinizle bırakmanızı önerdi ve bu işten hiç ayrılmak istemiyorsunuz. İşte bu noktada tüm koşulları göz önünde bulundurarak hareket etmeniz gerekiyor. Her şeyden önce, yöneticinin neden kuruluşun artık hizmetlerinize ihtiyacı olmadığına karar verdiği konusunda net olmaya çalışın. Belki şirket şu anda zor zamanlar geçiriyor, personelde azalma var ve tek aday olmaktan çok uzaksınız? O zaman yöneticinin mantığı açıktır: eğer bir kişi personel indirimi ile ilgili ifadelerle işten çıkarılırsa, o zaman yasaların sağladığı faydalara ödenmeli ve kendi özgür iradesiyle, o zaman yapmamalıdır. Kibarca ama kararlı bir şekilde reddedin.
Bu andan itibaren, iş disiplininin ihlali nedeniyle işten çıkarılma nedeni vermemek için son derece dikkatli davranmanız gerektiğini unutmayın. Servise geç kalmayın ve iş günü bitmeden servisten ayrılmayın. Mola almanız gerekiyorsa, ifadeleri iki kopya halinde yazın, tarih, imzalayın ve yöneticinin sadece "umurumda değil" notu aldığından değil, aynı zamanda imzaladığından emin olun. İkinci kopyayı kendinize sakladığınızdan emin olun. Resmi görevlerinizi iyi niyetle ve eksiksiz olarak yerine getirmeye çalışın.
Buna rağmen, yine de "Tek bir ağır iş disiplini ihlali için" veya "Sistematik iş disiplini ihlalleri için" ifadesiyle işten çıkarılmanız için bir emir verildiyse, umutsuzluğa kapılmayın. Yasaya göre, görevden alma emri tarihinden itibaren bir ay içinde, davalının (yani eski kuruluşunuz) tescil edildiği yerde mahkemede bir talep beyanı sunma hakkınız vardır. Önceki pozisyona iade edilmeyi ve zorunlu devamsızlık için tazminat talep etme. Gerekli tüm belgelerin kopyalarını talep beyanına ekleyin: cezaların uygulanması için emirler, bir çalışma kayıt defteri ve işten çıkarılma emriniz. Eğer hukuk alanında deneyimli değilseniz, ayrıca iş uyuşmazlığı davalarında uzmanlaşmış nitelikli bir avukatın yardımını kullandığınızdan emin olun.
