Yeni çalışanları işe alma ve kaydetme prosedürü hakkında Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen genel kurallar vardır. Sanata göre. Rusya İş Kanunu'nun 68'i, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarihli ve işe alım sayılı kararı ile geliştirilen ve onaylanan T-1 numaralı yerleşik form başkanının emriyle hazırlanmıştır..
Talimatlar
Aşama 1
Makalenin sonundaki bağlantıyı takip ederek, bir kişinin istihdamı için bir sipariş vermek için T1 numaralı birleşik formu, Word veya Excel formatında bir belge formunu indirin.
Tahsis edilen satırda işletmenin adını ve OKPO kodunu belirterek doldurmaya başlayın. Burada, belgenin giriş bölümünde, sipariş numarasını (iç belge akışı kurallarına göre atanan) ve hazırlanma tarihini belirtin.
Adım 2
İşe alım tarihi formundaki satırları doldurun. Belgenin sağ tarafında, başlığın hemen arkasında bulunurlar. Burada çalışanın hangi tarihten ve hangi tarihte kabul edileceğini yazmanız gerekiyor. Sözleşme ilişkisinin sona erme tarihi ayrıca belirtilmemişse bu satıra "Tanımlanmadı" yazmalısınız.
"İşe Al" kelimelerinden sonra yeni çalışanın soyadını, adını ve soyadını yazın. Ardından, uzmanın organizasyonun hangi yapısal birimine gönderildiğini söyleyin, yeterlilik seviyesinin bir göstergesi ile gelecekteki pozisyonunu belirtin ve kabul koşullarını (kalıcı veya geçici) ve yaklaşan işin niteliğini tanımlayın.
Kadro tablosuna, öngörülen ödeneklere göre ücret şartlarındaki sütunları doldurduğunuzdan ve atanmışsa deneme süresi süresini belirttiğinizden emin olun.
Aşama 3
Belgenin son bölümünde, siparişin verilmesine temel oluşturan iş sözleşmesinin numarasını ve sonuçlanma tarihini yazın. Ardından, emri imzalamaya yetkili olan başın konumunu belirtin, imzası için bir yer bırakın ve parantez içinde deşifre edin (soyadı, baş harfleri). Aynı şekilde “Siparişi okudum” ibaresinden sonra gelen çalışanın imzası için ayrılan satır doldurulur.
