İşten çıkarma emrinin özel bir form numarası T-8'dir. Çift nüsha olarak doldurulur. Biri İK departmanında kalır, diğeri muhasebe departmanına aktarılır. Belge, kuruluş müdürü ve görevden alınan kişi tarafından imzalanır.
Talimatlar
Aşama 1
T-8 No'lu işten çıkarma formu emrinin dosyasını indirin. Bunu web sitesinde yapabilirsini
Adım 2
Siparişin ilk satırlarında şirketin yasal adını, OKUD ve OKPO kodunu belirtin. Kodunu "Sipariş" yazısının yanına koyun. En az üç basamaklı ve karışık - alfabetik ve sayısal olmalıdır. Örneğin, 123-ZD.
Aşama 3
"İş sözleşmesini feshedin" satırında, numarasını ve belgenin imzalandığı tarihi belirtin. Bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, bu paragrafın üzerini çizin. Ardından, “İşten Çıkarma” sütununa, çalışanın işyerinde bulunduğu son günü yazın.
4. Adım
Ardından, görevden alınan kişinin soyadını, adını, soyadını, çalıştığı bölümü, yapısal birimi, bölümü girin. Tutulan pozisyonu belirtin.
Adım 5
Bir sonraki "İş sözleşmesinin feshi (fesih) gerekçeleri (işten çıkarma)" sütununda, işten çıkarma emrinin düzenlendiği belgenin adını girin. Bu bir not, iş sözleşmesinin sonu, çalışanın kendi beyanı vb. olabilir.
6. Adım
Ardından, "Kuruluş Başkanı" satırında, çalışanın listelendiği tüzel kişiliğin genel müdürünün soyadını, adını ve soyadını belirtin. Altında, "Siparişle (çalışan siparişe aşinadır)" sütununda görevden alınacak kişinin tam adını yazın. Bundan sonra, belgeyi imza için verin.
7. Adım
En alt nokta: "Seçilen sendika organının yazılı olarak motive edici görüşü", ancak şirkette benzerinin bulunması halinde doldurulur. Ardından, sendika tarafından verilen belgenin numarasını girmeniz gerekir.
