Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesinin 2. bölümüne göre, işveren, çalışanın işten çıkarılmasının nedenine bakılmaksızın kullanılmayan tüm tatil günleri için tazminat ödemekle yükümlüdür. Tazminat ödemek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi normlarına göre işletmedeki hizmetin uzunluğunu belirlemeniz gerekir. Kullanılmayan tatil günleri için tazminata ek olarak, çalışılan tüm günler için çalışanla tam bir uzlaşma yapılır. Bu, işten çıkarılma gününde, yani Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1 Maddesi 4. Bölümü uyarınca son iş gününde yapılmalıdır. Çalışmanın son günü hafta sonu veya tatil olarak kabul edilirse, ödenmesi gereken tüm ödemeler bir gün önce yapılmalıdır.
Gerekli
- -işletmedeki hizmet süresini hesaplayın
- -ortalama günlük kazançları hesaplayın
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil günleri için tazminat hesaplamak için işletmedeki hizmet süresini belirlemeniz gerekir. Hizmetin uzunluğu, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere aldığı günleri, doğum izni ve üç yıla kadar çocuk bakımını, başka bir belge onayı olmaksızın işten ayrılmayı, geçerli nedenlerle işten uzaklaştırmayı içermez.
Adım 2
Geri kalan tüm süreler kıdeme dahil edilmelidir. Bir çalışan 11 ay çalıştıysa, yıllık olarak sağlanan tüm tatil için tazminat alma hakkına sahiptir.
Aşama 3
Bir aydan az çalışmış olan işçinin tatil tazminatı hakkı yoktur. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında iki ayı geçmemek üzere çalışan çalışanlara tazminat ödenmez.
4. Adım
Kıdemi hesaplamak için tüm çalışma sürelerini toplamanız gerekir. Bir ay 15 günden az çalışılmışsa tazminat ödenmez, 15 günden fazla çalışılmışsa ayın tamamı için tazminat ödenir, yani yuvarlama işçi lehine olmalıdır.
Adım 5
Yıllık ücretli izin 28 takvim gününden az olamaz, bu nedenle 28'i 12'ye bölerek hesaplama yapılır. Ortaya çıkan sayı bir aylık çalışma için ödeme olacaktır. Bu rakam, tam çalışma aylarının sayısı ile çarpılmalıdır.
6. Adım
Her ödeme günü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi uyarınca ortalama günlük kazançlara göre ödenir. Bunu yapmak için, gelir vergisi kesintisi yapılan tüm kazanılan tutarlar, işin beş gün esasına göre yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın altı günlük çalışma haftası bazında çalışma günü sayısına eklenmeli ve bölünmelidir. Ortaya çıkan rakam, belirtilen kullanılmayan tatil günlerinin sayısı ile çarpılmalıdır.
7. Adım
İşten çıkarma, işletmenin tasfiyesi nedeniyle olmuşsa, ödenek, bir yıl boyunca aylık ortalama kazanç miktarında iki ay boyunca ödenir.
