İş mevzuatı, herhangi bir indirim türü için bir çalışana ortalama kazanç ödenmesini garanti eder. Ortalama maaş iki takvim ayı üzerinden ödenir. Bazı durumlarda, ödeme süresi iki hafta uzatılır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı azaltırken, onunla tam bir anlaşma yapmak gerekir. Kullanılmayan tatil günleri için tazminat, çalışanın kazandığı tüm maaş ve işten çıkarma için iki aylık tazminat ödeyin.
Adım 2
Ortalama kazanç, söz konusu işletmede çalışılan 12 ay esas alınarak hesaplanır. Ortalama kazanca sosyal haklar dahil değildir. Tüm bonuslar, ödüller ve teşvikler, kazanılan toplam tutara eklenmelidir.
Aşama 3
Ortalama kazancı hesaplamak için 12 ay boyunca alınan tüm tutarları toplayın. Sosyal güvenlik ödemelerini çıkarın. Ortaya çıkan tutarı 365'e bölün. Sonucu 30, 4 ile çarpın. Ortaya çıkan miktar bir takvim ayı için indirim ödemesi olacaktır.
4. Adım
İşçi, işten çıkarıldıktan sonra iki hafta içinde işsizliğe kaydolursa ve bu süre içinde uzmanlık alanında iş bulamazsa ve iş bulamazsa, işten çıkarma ödemeleri 14 takvim günü uzatılır. Yani, bir takvim ayı için hesaplanan ödenek tutarı ikiye bölünmeli ve alınan tutar ek olarak çalışana ödenmelidir.
Adım 5
Tam bir takvim yılı çalışmayı başaramayan bir çalışanın işten çıkarılması durumunda tazminat, fiilen çalışılan dönemin ortalama kazancından hesaplanır. Asgari ücretten daha düşük olamaz.
6. Adım
İşten çıkarılan işçi ile işveren arasında ortaya çıkan tüm anlaşmazlıklar mahkemede çözülür.
