Toplam hizmet süresini hesaplamak için çalışanın çalışma kitabındaki tüm girişleri almak gerekir. Kabul tarihi ve işten çıkarılma tarihi toplam hizmet süresine sayılır. Şu anda hastalık izni, sigortalı veya sürekli değil, çalışanın toplam hizmet süresine göre ödenmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Toplam hizmet süresini hesaplamak için, tüm çalışma kayıtları için tüm kabul ve işten çıkarma tarihlerini kaydetmeniz gerekir. Sonlandırma tarihinin her bir ayrı kaydından kabul tarihini çıkarın. Ve böylece tüm kayıtlarda. Ardından alınan tüm tutarları ekleyin. Çalışanın toplam hizmet süresi ortaya çıkacaktır. Toplam hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak kaydedilir.
Adım 2
Toplam sürekli hizmet süresini hesaplarken, çalışma kitabındaki tüm girişler alınır. Bir işletmeden diğerine geçiş yaparken, ara bir takvim ayını geçmemelidir. Bunun için işe alınanların sayısından önceki işten ayrılanların sayısı çıkarılır. Bu tarihler arasındaki aralık bir takvim ayını geçmiyorsa, toplam hizmet süresi sürekli olarak kabul edilir. Aralık daha uzunsa, deneyim kesintiye uğrar.
Aşama 3
Bir çalışan kendi isteğiyle işten çıkarıldığında, hizmet süresi, bir sonraki istihdam gününe kadar üç haftadan fazla, yani 21 takvim gününden fazla olmadığında, genel sürekli olarak kabul edilir.
4. Adım
Yeni kurallara göre, herhangi bir sosyal yardım hesaplanırken, yalnızca toplam hizmet süresi, yani çalışma kitabındaki tüm girişler için hizmet süresi dikkate alınır. Menfaat hesaplanırken sürekli ve sigortalılık deneyimi dikkate alınmaz.
