İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı miktarı, çalışanın işten çıkarılma nedenine bağlıdır (örgütün tasfiyesi, işten çıkarma vb.). Çalışanın aylık ortalama kazancına göre hesaplanır. Kıdem tazminatının ödenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına tabidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan, bir kuruluşun tasfiyesi veya planlı bir işten çıkarma ile bağlantılı olarak ayrılırsa, kıdem tazminatı 3 aylık ortalama kazanç içermelidir. Yasaya göre, hemen aylık ortalama 1 kazanç alması gerekir ve ayrıca 2 ay boyunca ortalama aylık kazanç onun için korunur. Ayrıca, çalışanın kullanılmayan tatil süresi için tazminat alma hakkı vardır.
Adım 2
Bir çalışan, aşağıdaki durumlarda ortalama iki haftalık kazanç miktarında ödenek alma hakkına sahiptir: - sağlık raporuna göre ihtiyaç duyduğu başka bir işe geçmeyi reddederse;
- askere çağrıldıysa;
- bu işi daha önce yapan bir çalışanın görevine iade edilmesi durumunda;
- çalışan, işverenle birlikte başka bir yere taşınmayı reddederse;
- çalışan, iş sözleşmesinin değiştirilen şartlarını kabul etmemişse;
- tıbbi nedenlerle çalışamayacak durumda olduğu tespit edilirse.
Aşama 3
Çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı yoktur. Sadece kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi gerekiyor. Çalışan kuruluşta 11 ay veya daha fazla çalıştıysa, kullanılmayan tatilin tamamı için (28 gün) tazminat ödenmesi gerekecektir. Daha azsa, çalıştığı her ay için 2, 33 gün tatil olduğu hesaplamasından devam edin. Tatil günlerini özetleyin ve daha önce kullandığı günleri onlardan çıkarın.
4. Adım
Kıdem tazminatı ödemek için, bir çalışanın ortalama kazancını belirleyebilmek önemlidir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, bir çalışanın ortalama ücretinin hesaplanması, fiilen tahakkuk eden maaşlara ve 12 ay boyunca çalıştığı fiili süreye dayanmaktadır. Misal:
N. organizasyonda 12 ay çalıştı. Maaşı ilk 3 ay için 30.000 ruble ve bir sonraki ay için 40.000 ruble idi. 12 ayda ne kadar kazandığını bulmak için 30.000 ile 3 ve 40.000 ile 9'u çarpın ve toplayın. Alınan tutarı (450.000 ruble) 12 aya bölün. Bu durumda 37.500 ruble alırsınız.
Adım 5
Kullanılmayan tatil için tazminatı hesaplamak için, bir çalışanın ortalama günlük ücretini bulmanız gerekecektir. Bunu yapmak için, ortalama aylık kazancı 29,6'ya bölün (bir aydaki ortalama gün sayısı). Ortaya çıkan tutarı, çalışanın kullanmadığı tatil günlerinin sayısıyla çarpın.
