Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kuruluşun tasfiyesi, kuruluş personelinin azaltılması durumunda, işveren her çalışana ortalama aylık maaş tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Bir çalışan, işten çıkarıldıktan sonraki 14 gün içinde TBM'ye başvurursa, bir ay daha ortalama aylık kazanç elde edebilir.
Talimatlar
Aşama 1
İndirim durumunda fayda miktarını belirlemek için ortalama aylık kazancı hesaplamanız gerekir. 12.24.2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan N 922 Yönetmeliğine göre hesaplanır.
Adım 2
Ortalama aylık kazancı hesaplamak için öncelikle ortalama günlük kazancı hesaplamanız gerekir. İkramiyeler ve ücretler de dahil olmak üzere, fatura döneminde çalışılan günler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, bu süre boyunca fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesiyle hesaplanır (922 sayılı Yönetmeliğin 5. paragrafı, 9. maddesi). DZsr = 12 aylık ücret miktarı / Çalışılan gün sayısı. Fatura dönemi için, ortalama ücretin tasarruf edildiği zamandan önceki son 12 takvim ayını almanız gerekir. Takvim dönemi, 1. günden 30. (31.) güne kadar sayılır.
Aşama 3
Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemeler, ücret sisteminin öngördüğü her türlü ödemeyi içerir. Çalışan çalışmadığında, tatilde veya hastalık izninde veya ebeveyn izninde olduğunda tutarlar hariç tutulur.
4. Adım
Yardımın ödeneceği ayın başlangıç ve bitiş tarihini, aydaki çalışma günlerini belirleyin (örneğin, Ocak - sadece 16 iş günü). Bir çalışan Kasım 2011'de ayrılırsa, fatura dönemi 01.11.2010 - 30.10.2011 arası olacaktır.
Adım 5
İşten çıkarılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanan aylık ortalama kazancı hesaplamak için günlük ortalama kazancınızı işten çıkarılmadan sonraki ilk ve ikinci ayın çalışma günü sayısı ile çarpmanız gerekir.
