Ateşleme hoş bir süreç değildir. Ancak bir kişi işyerinde resmi olarak kayıtlıysa, önceki iş yerinden ayrılırken birkaç hoş ikramiyesi vardır. Bunlardan biri de kıdem tazminatı tahakkukudur.
Talimatlar
Aşama 1
Kıdem tazminatını hesaplayan tek kişi gerçek bir baş ağrısına dönüşür. Sadece dikkate alınması gereken birçok faktör olduğu için. Bu nedenle, birkaç işçi kategorisi işten çıkarılma ile bağlantılı olarak maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Her şeyden önce, bunlar, işletme ile birlikte başka bir yere nakledilme konusunda anlaşamadıkları için işten ayrılanlar veya çalışma koşullarındaki önemli değişikliklerden memnun olmayanlardır. İkincisi, bunlar işletmenin tasfiyesi, yeniden düzenlenmesi, iflası ve yeniden profillendirilmesi ile ilgili olarak ihraç edilenlerdir. Ödeme almaya hak kazanan üçüncü grup, sağlık nedenleriyle pozisyonlarına uymayan veya çalışma yükümlülüklerini yerine getiremeyen çalışanlardır. Ve son olarak, daha önce bu işi yapan bir kişinin görevine iade edilmesi nedeniyle işten çıkarılan işçiler yardım alabilirler.
Adım 2
Bir çalışanın işten çıkarılması üzerine, Rusya İş Kanunu'nun 178. maddesi uyarınca, kendisine ortalama aylık kazanç tutarında bir kıdem tazminatı ödenir ve ayrıca ortalama aylık kazanç, en fazla bir süre için onun için tutulur. 2 ay. Uzak Kuzey'den gelen işçiler için bu süre 6 aya çıkarıldı. Tazminat, son 2 ayın maaşını dikkate alan belirli bir formüle göre hesaplanır. Bu süre içinde çalışılan gün sayısına bölünür. Ve bu tür hesaplamalarla, fayda miktarı belirlenir.
Aşama 3
Hesaplama formülünün kendisi şöyle görünür. Kıdem tazminatı, son iki maaşın, ayrılmadan önceki son 2 ayda çalışılan gün sayısına bölünmesi ve ayrılmadan önceki iki aydaki ortalama çalışma günü sayısı ile çarpılmasıyla elde edilen sonuçtur.
4. Adım
İşletmede 2 aydan az çalışmış olanlar için bu süreye ait fiili ödemeler üzerinden hesaplama yapılacaktır. Ve bir hoş nüans daha - Rusya Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. paragrafına göre kıdem tazminatı vergiye tabi değildir.
