Rusya Federasyonu İş Kanunu, personel indirimi durumunda şirketin her çalışanına tazminat ödenmesini sağlar. İşten çıkarılmadan önceki birkaç gün için ortalama aylık kazanç şeklinde ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Ortalama aylık kazancınızı hesaplayarak indirim ödeneği tutarını hesaplayın. Bunu yapmak için, 24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi tarafından onaylanan N 922 sayılı Yönetmelik tarafından yönlendirilmeniz gerekir. İlk olarak, çalışanın ortalama günlük kazancını hesaplayın.
Adım 2
Ücret ve ikramiyeler de dahil olmak üzere, fatura döneminde çalışılan günler için fiilen tahakkuk eden ücret miktarını belirleyin. Bu değeri, bu dönemde fiilen çalışılan gün sayısına bölün (922 sayılı Yönetmeliğin 9. paragrafı). Böylece, son 12 takvim ayı uzlaşma süresi olarak alınır ve çalışılan günler, her ayın ilk gününden otuz birinci gününe kadar, işçinin ortalama ücretini koruduğu süreler olarak kabul edilir.
Aşama 3
Çalışanın sosyal yardım alacağı ayın başlangıç ve bitiş tarihlerini ve çalışma günlerini (örneğin Ocak ayında 16 iş günü) belirleyin. Ortalama günlük kazancınızı, ayrıldıktan sonraki ilk ve ikinci aydaki çalışma günlerinin sayısıyla çarparak ortalama aylık kazancınızı hesaplayın.
4. Adım
Ortalama kazançları hesaplarken, ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödemeyi dikkate alın. Tek istisna, çalışanın kendi isteğiyle (bir başvuru ile) işe gitmediği, hastalık izninde olduğu, tatilde olduğu veya bir çocuğa bakmak için belirli bir süre izin aldığı günler olacaktır.. Ödemeyi, çalışanın görevlerinin fiilen sona ermesinden en geç 5 gün önce yapın.
Adım 5
Yüksek Kuzey ve ilgili bölgelerde, işten çıkarma nedeniyle işten çıkarılan işçilere dördüncü, beşinci ve altıncı aylar için ortalama kazanç ödenebileceğini lütfen unutmayın. Bunun koşulu, bir kişinin istihdam edilmemesi ve zamanında istihdam hizmetine itiraz etmesidir.
