Tatil tazminatının ödenmesi ve tahakkuku, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127, 126 ve 141. maddelerinde düzenlenmiştir. Yasaya göre, izin en az 28 takvim günü olmalıdır. İşten çıkarılma üzerine, kullanılmayan tatil günleri için tazminat, çalışılan fiili süreye tekabül eden bir miktarda tam ödemeye tabidir. Ayrıca ölen çalışanın yakınları da tazminat alabilir.
Gerekli
- - uygulama;
- - Emir;
- - muhasebe departmanına bir not.
Talimatlar
Aşama 1
Kullanılmayan tatil günleri için tazminat ödemesi, işletmenin iç düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, 12 aylık ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. Ortalama kazançlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesine göre hesaplanmaktadır.
Adım 2
Tazminat sadece emekli olan çalışanlar veya ölen bir çalışanın akrabaları tarafından değil, aynı zamanda tatili 28 takvim gününü aşan işletmede çalışan çalışanlar tarafından da alınabilir. Çok sayıda insanın yaşamı ve sağlığı işlerine bağlı olan stresli koşullarda çalışan çalışanlara tatil yerine tazminat ödeyemezsiniz. Bu kategorinin izni, asgari gün sayısını çok aşsa da, tamamen çıkarılmalı ve yıllık olarak verilmelidir.
Aşama 3
Tazminat ödemek için, bir çalışanın 28 takvim gününü aşan bir tatil için parasal tazminat alma arzusuna dair bir beyan alması gerekir. Ayrılanların tazminatı, istifa mektubu temelinde ödenmelidir.
4. Adım
Tazminatı hesaplamak için, stopaj vergisi kesilen kazanılan 12 ayın tamamını toplayın ve gerçekte hangi çalışma haftası olduğuna bakılmaksızın 6 günlük bir çalışma haftasına göre çalışma günü sayısına bölün. Bir yıldan az çalışmış olan veya sık sık hastalık iznine ayrılan çalışanlar için hesaplama farklı yapılır. Hesaplamak için, kazanılan tüm miktarları toplayın, çalışılan toplam ay sayısına bölün ve 29, 4'e bölün. Sonuç, bir günlük tazminatlı tatil için ödenecektir.
Adım 5
Bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, hesaplama son iş gününden sonraki gün yapılmalıdır. Ertesi gün bir hafta sonu veya tatil ise, hesaplama bir gün önce yapılır.
6. Adım
Tazminat ödemesi başvurusu veya işten çıkarılma başvurusu temelinde, işveren, ödeme gerekçelerini, çalışanın tam adını, pozisyonu, yapısal birimi gösteren T-8 formunun emrini verir. T-61 formunun bir notu, fon tahakkuku için muhasebe departmanına sunulur. Tüm bilgiler T-2 form kartına ve tatil programına girilir.
