Çalışanlara izin, hazırlanan programa göre veya yazılı talepleri üzerine verilmelidir. İş kanununa göre izin, başlamadan en geç üç iş günü önce ödenmelidir. Ödemelerin gecikmesi durumunda çalışan, tatile farklı bir zamanda çıkacağına ve haklı çıkacağına dair bir açıklama yazabilir.
Talimatlar
Aşama 1
12 aylık ortalama kazançlara göre tatil ücretini hesaplayın. Belirli bir dönemde kazanılan tüm parayı ortalama kazançlara dahil edin. Sigorta primi tahakkuk etmeyen sosyal yardımlardan alınan tutarlar, tatil ücretinin hesaplanmasında toplam kazançlara dahil edilmez. Hesaplanan tutar 365'e bölünüp 20, 4 ile çarpılmalıdır.
Adım 2
Tatil ücretini tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödemeniz gerekir. Para zamanında ödenmezse, çalışanın tatili reddetme ve başka bir zamanda alma hakkı vardır. Bu süre zarfında tatilden yararlanmak istiyorsanız ve ödemenin geç yapılması durumunda kişi iş müfettişliğine şikayet yazabilir. İşletmenin başına 120 bin rubleye kadar olabilen idari para cezası verilecek veya hapis cezası veya liderlik pozisyonlarının yasaklanması sonucu ceza davası açılacaktır. Geciken her gün için izin ücreti ve faiz ödemekle yükümlü olacaklardır. Faiz, ödemelerdeki her gecikme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansmanının en az 1 / 300'ü olacaktır.
Aşama 3
Tahakkuk eden tatil ücreti tutarından, derhal gelir vergisini düşürmeli ve yalnızca kalan tutarı çalışana vermelisiniz. Vergi cari raporlama döneminde ödenmelidir.
4. Adım
Bir çalışan parasal tazminat almak ve çalışmaya devam etmek isterse, ancak başvuru üzerine ödenebilir. Önceki yıllarda kullanılmayan izinler için tazminat, maaş şimdikinden daha düşük olsa bile, son çalışma yılına göre hesaplanır.
