Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi uyarınca, tüm çalışanlara yıllık en az 28 takvim günü ücretli izin verilir. Ödeme prosedürü, izin verme zamanlaması da İş Kanunu ile düzenlenir. Tatil sırasında, çalışan yalnızca ortalama kazancı değil, aynı zamanda iş yerini de korur. İşyerinde yapılan iş zararlı, tehlikeli, stresli ise ek tatil günleri ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca, tatil ücretinin tatil başlangıcından üç gün önce ödenmesi gerekmektedir. Bu günlerin hafta sonlarına veya tatil günlerine denk gelmesi durumunda ödemelerin bir gün öncesinden yapılması gerekmektedir. Gecikme durumunda, çalışan, tatilini kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda erteleme veya gecikmiş her ödeme günü için Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansmanının 1 / 300'ü tutarında işverenden tazminat alma hakkına sahiptir..
Adım 2
28 takvim günü tatil iki veya üç bölüme ayrılabilir, ancak bunlardan biri 14 takvim günü olmalıdır.
Aşama 3
Tatil tazminatı sadece öngörülen 28 takvim gününü aşan günler için alınabilir, ancak pratikte her şey oldukça farklı şekilde gerçekleşir. Bir çalışan, izin ücreti almak ve çalışmaya devam etmek isterse, bir başvuru yazmalı ve değerlendirilmesi için işverene sunmalıdır.
4. Adım
Tatil ücretini ödemek için günlük ortalama kazancı hesaplamak için, 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile yönlendirilmelidir. Ortalama kazançlar 12 ay için hesaplanır. Toplam tutar, gelir vergisinin kesildiği alınan tüm fonları içerir. Sosyal yardımlar ve bir kerelik ödemeler için alınan tutarlar toplam kazançlara dahil değildir. Toplam rakam 12 ve 29'a bölünmelidir, 4'tür. Ortaya çıkan sayı bir günlük tatil için ödeme olacaktır.
Adım 5
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. maddesi uyarınca, bir işletmenin iç yasal düzenlemelerinde veya toplu sözleşmesinde, tatil için ödeme yapmak için farklı bir ödeme süresi belirlenebilir. Hesaplama, bir günlük tatil için günlük ortalama ödeme tutarının 12 aylık hesaplama dönemine göre yapılacak ortalama ödeme tutarının altında olmadığını gösteriyorsa, bu, İş Kanunu ile çelişmez.
6. Adım
İş mevzuatı, işletmede 6 ay çalışmış olan çalışanlara düzenli ücretli izin verilmesine izin vermektedir. Bu durumda, vergilerin kesildiği fiilen kazanılan tutarın tamamı toplanarak hesaplama yapılır. Ortaya çıkan sayı, çalışılan tam ay sayısına bölünmelidir ve 29, 4'e bölünmelidir. Ortaya çıkan rakam bir günlük tatil ödemesi olacaktır.
