Tatil günlerinde tatilinizi doğru bir şekilde planlamak için kendi tatil ücretinizi önceden hesaplamaktan zarar gelmez. Bir muhasebeci bunu profesyonelce yapacaktır, ancak kendi hesaplamalarınız, tatil dönemi için hangi harcamalara izin verilebileceğini önceden anlamanıza yardımcı olacak ve aynı zamanda kendi işvereninizin hesaplamalarını kontrol edeceksiniz.
Gerekli
kalem, kağıt
Talimatlar
Aşama 1
Yasaya göre tam olarak ne zaman tatil yapabileceğinizi ve kaç gün dinlenme hakkınız olduğunu belirleyin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yıllık ücretli izin 28 takvim günü sürer ve yeni bir işte iş bulduktan 6 ay sonra verilebilir. Takvim günleri hafta sonlarını içerir, ancak tatilleri içermez. Ek tatil günleri hakkı olan bir dizi özel işçi kategorisi vardır.
Adım 2
Ardından, ortalama kazancınızı hesaplayın. Tatilden önceki son 12 tam ayın ücretleri dikkate alınarak değerlendirilmelidir. Hesaplarken, tüm gelirleri, yani maaşları, ikramiyeleri, ücretleri vb. Ancak aynı zamanda hastalık izni, tatil ücreti, maddi yardım dikkate alınmaz. Sonuç olarak aldığınız tutar, fatura dönemi boyunca fiilen çalıştığınız gün sayısına bölünmelidir. Alınan miktar, bir günlük tatilin maliyetidir. İşletmede bir yıldan az bir süre çalıştıysanız, tatil ücretinin fiilen çalışılan ay sayısına göre hesaplanması gerektiğini lütfen unutmayın.
Aşama 3
Fatura döneminde planlanmış ücret artışları varsa, gelir tutarı, yeni ücret miktarının eski ücrete oranına eşit olan önceden hesaplanmış bir katsayı ile çarpılmalıdır. Katsayı, yeni maaş tutarının eski maaş tutarına bölünmesiyle hesaplanır.
4. Adım
Tatil ücretinin son miktarını bulmak için, bir günlük tatilin maliyetini tatilinizin toplam takvim günü sayısıyla çarpın.
Adım 5
Yasaya göre tatil ücretinin tatilinizin ilk gününden en geç üç gün önce ödenmemesi gerektiğini lütfen unutmayın. Bu normun yerine getirilmemesi durumunda, çalışan, tatilini kendisi tarafından seçilen diğer herhangi bir süreye erteleme hakkına sahiptir.
