Bir sonraki tatil başlamadan önce, çalışanın tatil ücreti ödemesi gerekir. Tatil ücretinin miktarı, çalışanın son 12 aydaki kazancına bağlıdır. Çalışma dışı tatiller hariç, tatilin tüm takvim günleri (çalışma ve hafta sonu) için ödenir.
Gerekli
Tatilden önceki yıla ait maaş bordroları
Talimatlar
Aşama 1
Önceki 12 ay için gerçek kazançlarınızı hesaplayın. Haziran 2011'de bir çalışan tatile çıkarsa, 01.06.2010 dönemine ait kazançlar toplanır. 2011-31-05 tarihinde. Tahakkuk eden maaşa, özel çalışma koşulları için her türlü ücret, ikramiye, ödenek ve ek ödemeleri dahil edin. Hastalık maaşı, maddi yardım, aksama süresi, seyahat tazminatı vb. kazançlardan hariç tutun.
Adım 2
Alınan tutarı 12'ye bölün, ortalama aylık maaşı alırsınız. Sonra bunu 29.4'e (bir aydaki ortalama takvim günü sayısı) bölerek ortalama günlük kazancı elde ederiz.
Aşama 3
Ay tam olarak çalışılmamışsa, örneğin, çalışan hastalık iznindeyse, bu süre hariç tutulur. Tamamlanmamış bir aydaki takvim günlerinin sayısını hesaplayın. Örneğin, incelenen yılda hastalık izni Temmuz 2010'da 10 gündü.
29, 4 - 31k gün
x-21gün
Yani, Temmuz 2010'da çalışılan günlerin oranı. olacak: 21x29, 4/31 = 19, 91.
4. Adım
Tatil ücretini hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:
payda 12 aylık maaş, paydada 29, 4x11 + 19, 91
Adım 5
Ortalama günlük kazancı tatil günlerinin sayısıyla çarpın.
