İş Kanunu'na göre (Fasıl 19, Madde 114), bir iş sözleşmesiyle çalışan her kişinin 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı vardır. Bu tatil, Uzak Kuzey'de çalışılması ve buna denk olan yerlerde artırılabilir (Bölüm 19, Madde 116). Tatile giderken, bir çalışan pozisyonunu ve maaşını korumak konusunda sakin olabilir, çünkü bu yön federal yasa tarafından sağlanır. Ayrıca, çalışanın ödeme veya daha doğrusu tatil ücreti alma hakkı vardır. Kuruluş, öngörülen dinlenmenin başlamasından en geç üç gün önce tutarı ödemekle yükümlüdür.
Talimatlar
Aşama 1
Tatil ücretini hesaplamak için öncelikle aylık ortalama kazancınızı hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için belirli bir süre, örneğin 6 ay için ücretleri toplayın.
Adım 2
Şimdi çalışılan ay sayısına bölün. Bu size ortalama aylık ücreti verecektir.
Aşama 3
Ardından ortaya çıkan sayıyı 29, 4'e bölün ve örneğin 28 gibi tatil miktarıyla çarpın. Ortaya çıkan rakam tatil ücretinin toplamı olacaktır.
